第148部分(第3/5 頁)

能做的事。假如有一天，機器人統治地球的時代來臨了，它們首先得有能力取代鉗工。

而在化工基地的建設中，鉗工也是至關重要的。所有的罐子和聯接件，都需要鉗工來安裝，維護時更少不了他們。因此，在不生產甲醇裝置的情況下，大華石化首先需要的就是鉗工。

陳祖年做了多年的廠長，很在乎這個培訓基地，主動請纓做了主考官，看人都到齊了，就揚聲道：“大家自己找地方吧，我說一下，你們今天是來參加鉗工考核的，想要同時定級的，之前都登記過了，請各位好好表現。另外，我要提醒大家的是，我們大華招人，並不是只看鉗工水平的，當然，你要是有五級鉗工的水平，透過定級我們就直接收了，四級鉗工也差不多就合格了。達不到？沒關係，我們的考官還會看你們的潛力，為什麼呢？因為我們大華有自己的培訓基地了，凡是大華的員工，以後都會在培訓基地裡進修，繼續成長，並陸續進行強化培訓，四級工，五級工，甚至到八級工都有可能。比如鉗工類的八級工，大華實業就有近10人，他們以後都會來給你們上課的。”

“能拜八級工做師傅？他們收幾個人？”趙勇的眼睛都亮了。他們紅星廠當年是兵器部大廠的時候，也沒有一名八級工，遇到解決不了的事的時候，有時候就要去求人，他不止一次見到八級工的派頭，他們副廳級的工廠，普通的副廠長去了，根本請不動，就連八級工的徒弟也是全廠的寶貝，車間主任要安排工作了，只能商量不能命令，反過來被命令的也有，某些主任心理脆弱受不了，自請去當普通工人的有，懲罰高工的絕無僅有。

國企工廠，剛進廠的工人都要做學徒工，三年後才能拿正式工的錢糧。師傅帶徒弟的模式比較細緻，往往能教出出類拔萃的技工。但是，一名師傅能帶的人數也有限，通常都是兩三個，超過五個的就很少了。

做八級工的徒弟，無論技術還是地位都有保障，自然是工人追逐的目標。

陳祖年早知會有此問，呵呵笑了兩聲，道：“我們的培訓基地，不再拜師父，高階技師和老師一樣，主要進行課堂上的指導。你們放心，經過改良以後，效果只好不差。”

下面發出低低的討論聲，趙勇還是覺得有點遺憾。

蘇城這時候站了出來，微笑道：“各位好，我是大華實業的董事長蘇城，歡迎大家參加大華實業的應聘。”

攝影記者們都等累了，衝上來就是一陣狠拍。

蘇城笑了一下，繼續面對工人，道：“在我們大華實業集團，除了八級工制度以外，我們還會依據具體的技術崗位和操作崗位序列，每年設定技能大師和操作大師，給予很高的獎勵和薪酬，讓技術拔尖的人才，成為企業的明星，並幫助其他工人提高。所以，進入大華實業集團以後，一線成才大有可為。請大家表現出自己的最好水平，希望能和大家一起工作。”

這段話，一半是對應聘者說的，一半是對記者說的。

陳祖年暗暗點頭，只有真正當過工人的，才能每時每刻的記得，工人不僅僅是一顆螺絲釘，還是有血有肉的個體，他們不僅需要薪水，他們還需要承認。最近10年，失去薪水的工人很多，失去承認的工人更多。

去掉累贅，掃去心結，抖擻精神，統一思想。兩彈一星時代的中國工人能做到的，90年代的中國工人也能做到。

正文　第二百五十二章　招聘完成

經過短短一個月左右，大華化工集團的招聘完成，總計招募了2000名工人。

在甲醇裝置尚未運抵之前，培訓就成了主要工作，大華當年拉來的各機構專家與技術骨幹輪流上場，還有哈利伯頓的技師當場演示。

在此期間，三分之二的培訓基地宣告完成。大華又組織了數百人，搞了一套智慧