第99章 莉娜的挑戰(第3/4 頁)

子，以一種公事公辦的口吻說道。

“奮凱總裁，我想就人力資源方面提出一些問題。據我們瞭解，星輝女團在過去的一年裡人員流動率相對較高，這對於公司的穩定發展是不利的。我想請問，星輝女團在管理上是否存在什麼問題，導致了這種情況的發生？”

常負義的話音剛落，星輝女團管理有限責任公司分管人力資源部的副總裁呂敬，立刻接過話茬，看似無意實則有意地將問題推向了莉娜。

“是啊，莉娜總裁。我也注意到了這個問題。而且，據我觀察，您作為公司的行政總裁，經常晚到早歸，這在一定程度上也影響了公司內部的團結和工作人員的積極性。我認為，作為公司的領導，我們應該以身作則，樹立良好的榜樣。”

莉娜聽到這裡，心中明白這是有人在故意找茬。但她並沒有失去冷靜，而是以一種平和而堅定的語氣回應道。

“常總監，呂副總裁，感謝你們提出的問題。關於人員流動率的問題，我們確實已經注意到了，並且正在積極尋找原因和解決方案。

至於我個人的工作時間安排，我認為這並不應該成為我們討論的焦點。作為公司的行政總裁，我需要處理的事務繁多，我的時間分配是根據工作的優先順序和重要性來安排的。

我相信，只要我們能夠保持高效的工作和良好的溝通，這些問題都能夠得到解決。”

呂敬似乎並不打算就此罷休，他繼續追問道。

“莉娜總裁，我理解您的立場。但是，我還是想請問，您能否具體說明一下您每天的工作安排？這樣或許能夠幫助我們更好地理解您的時間分配，並找到改進的方法。”

就在這時，分管藝人發展規劃部的副總裁王瑜突然插話道。

“莉娜總裁，我還有一個問題要反映。據我瞭解，您最近讓一個叫丁語兒的破格進入了公司旗下夢想粉色熊777女團做實習生。這是否符合公司的規定和奮凱總裁的指示呢？”

這個問題顯然更加尖銳和直接，會議室內的氣氛頓時變得緊張起來。所有人的目光都聚焦在了莉娜的身上，等待她的回答。

莉娜微微一笑，從容地回答道。

“王副總裁，你提到的丁語兒確實是我批准的。但是，這個決定並不是我一個人的意見，而是經過公司藝人發展規劃部開會研究後做出的。

我們認為丁語兒具有很大的潛力和才華，符合夢想粉色熊777女團的要求。至於是否符合公司的規定和奮凱總裁的指示，我相信只要我們按照公司的流程和標準來操作，就不會有問題。”

奮凱聽到這裡，笑了笑。

“好了，各位。今天的會議討論很充分。我想強調的是，我們都是為了公司的發展和藝人的成長而努力工作的。在這個過程中，難免會有不同的意見和看法。

但是，我希望大家能夠保持團結和溝通，共同為公司創造更大的價值。關於莉娜總裁的工作時間安排和丁語兒的問題，我會進一步瞭解和調查。

但是，我也希望大家能夠給予莉娜總裁足夠的信任和支援。畢竟，她是我們共同選擇的領導，我相信她有能力帶領星輝女團走向更好的未來。

另外，我也要求管理團隊之間應該互相保持時間透明，彼此的行蹤要主動打招呼。這樣能夠更好地促進我們之間的合作和協調。至於丁語兒一事，我們需要慎重考慮。

如果她的確符合夢想粉色熊777的要求，那麼我們應該給予她機會，全力培養。

但如果不符合，我們也不能因為個人的喜好或者關係而做出違背公司利益和團隊和諧的決定。我希望在未來的工作中，大家都能以公司的整體利益為重，公正、公平地對待每一位員工和藝人。”

“此外，”奮凱繼續說道