第116章 存在感(第3/5 頁)

招聘，人家知道你是什麼品牌呀？工作地點又在中國，薪水開再高也吸引不到優秀人才的。有了ga背書，可以把未來的餅畫得更誘人，再借用集團的人脈，這才能接觸到各頂尖學院中為導師看好的那批學生：雖然時裝設計的畢業生是出名難找工作，但那隻能說這行的資源極度向上層集中，真正優秀的人才，依然還是要靠搶的。

為了解決這個越來越迫在眉睫的問題，不顧年節在即，傅展接完喬爸喬媽沒幾天就親自去了紐約面試，走之前信誓旦旦，一定帶幾個好苗子回來，但這一走，到現在一封郵件都沒發過，電話打過去，顧左右而言他，想也知道進展得不順利，喬韻不禁有些沮喪，都失去嘲笑他的興趣，“薪水都開得那麼高了，還包食宿，每年來回兩次度假的機票，就這樣都找不到人？”

“可能是在他們認知中，中國的發展水平還有點低吧，”傅展也是無奈，“接觸了一些優秀畢業生，他們對我們的薪水還是很有興趣的，看了品牌的介紹，也認可我們的設計水平。主要的疑惑集中在工作地點上，大部分人無法理解我們為什麼把辦公室設在中國，對他們來說，如果你真的這麼好……那麼毫無疑問，你肯定應該來紐約。”

這是無從指責的常識，服裝史上由各國浮現的設計天才，的確一個又一個從自己的國家去到了巴黎和紐約，也開創出了自己的一番事業——黎巴嫩派，日本派，這些設計師的事業都在歐美，而不在本國。喬韻囁嚅半晌，居然也想不到一個解決辦法，“我靠……那這該怎麼辦啊，傅展？”

時間久了，她的話裡不自覺也帶了點信賴，再不喜歡傅展的城府，卻也不由依賴上了他解決問題的能力。

“其實最簡單的解決方案，當然是把辦公室搬到紐約了。”傅展果然半點不急躁，語氣還是那麼不疾不徐，更和喬韻開起玩笑。喬韻啐他一聲，“都什麼時候了還逗我？我怎麼可能去紐約？”

“是啊，如果你只是個設計師的話，這當然是最簡單的解決方案了，但現在的問題是你要定期拍照，而小孟還在讀書，不能和你一起到紐約去。”

“這是一方面，另一方面，我們的品牌根植於中國，怎麼可能搬家？從沒有一個網紅是離開中國——”喬韻忽然意識到自己說得不對，趕緊改口，“應該說從來沒有一個網紅是在海外拍照的，那樣生活氣息會非常不足，我們肯定不會去紐約，各方面都不可能。”

“那還有一個辦法，就是把設計部門設在紐約，大部分時間由你遙控管理。”傅展也不意外，平靜地提出第二條建議，“你會當一段時間的空中飛人，每年有幾個月在紐約工作，不過這是唯一能兼顧雙方需求的選擇了。”

如果一個人突然提議在牆上開個窗，可能所有人都會反對，但如果他先提議把房頂掀掉的話，大部分人就都會覺得還不如開個窗。喬韻現在也墜入這個心理定勢：雖然不喜歡傅展的意見，但她也知道傅展說得很有道理——設計師的流動性還是比較強的，很多出色的畢業生或初級設計師會在某個品牌先找到工作，以便有足夠的收入留在紐約，同時留心著其他一舉成名的機會。可以說，任何一個有野心的設計師都想要創立自己的品牌，而想要創立自己品牌的設計師，就不可能離開紐約，這是個無解的迴圈，目前看來，ga的金字招牌和優厚的待遇，尚且還不足以打破。

當然，她也可以再度提高待遇，或是吸收一些不那麼出色的中等人才，但喬韻自己在帕森斯里讀過，她也知道這行的才華——這真的是個所有資源都向頂層流動的行當，財富、名氣，甚至是才華都是如此，頂級人才和優秀人才、中庸人才的差距，分明到殘酷。她甚至無法忍受剛從帕森斯出來的自己，這就很說明問題了。既然如此，那她招聘這些設計師來幹什麼呢？就為了培訓他們一段時間，然後放他們離開，給