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陳文蕙接著說：“當然，因為我們的參與，你們要少了三成的收益。可是這些銀子你們在乎嗎？”

周茂才立刻搖頭說：“三成算什麼？之前我還想著放棄這些呢，現在不過是少了三成算什麼？再說，銀子對於我們來說還真的不算什麼。”

陳文蕙說：“其實，你們連三成的損失都沒有，說不定還賺錢呢。”

周茂才不明白了：“這怎麼可能呢？怎麼會還賺錢呢？”

陳文蕙還沒有說話，金明鋪的唐光輝就說：“這個我來告訴你把。你以前十幾個弟子採一個礦山，假如一個月能產一千斤礦石。”

周茂才一瞪眼：“不可能，肯定比這個多。”

唐光輝苦笑著說：“我只是打個比喻。假如是一千斤礦石，你賺一百兩銀子，現在。陳姑娘給你一百一個礦工，你用一個弟子守著，就能產出五倍以上的礦石，那就是五千斤，就能賣五百兩銀子。去除陳姑娘的三成一百五十兩銀子，你還能得三百五十兩銀子，可不是比以前的一百兩銀子多了？”

這下子周茂才明白了。大喜的說：“還是老唐聰明，腦子轉的快，還真是這個道理。”

陳文蕙說：“所以啊，這樣就需要周堂主動腦子，調配一下人手。而且。這個過程是緩慢的，不能一撮而就，我的倭國礦工們要一點一點的運來，你的人手也要一點一點的解放，這樣才能平穩過渡。”

周茂才明白了，開始在心裡盤算開來了。

陳文蕙接著對金明鋪的唐光輝說：“唐鋪主。金明鋪也是一樣的。我們也不需要關閉鋪子，也不需要放棄生意，相反的我們的生意還要擴大。當然，倭國的人都不可信，只能用來當礦工之類的。不能做鋪子裡的活計和掌櫃。但是普通的百姓可以啊。中原來的人，還有黑鐵城的居民都可以，甚至是夷洲島的土著都可以。現在金明鋪只是缺乏一個統一的管理，你想想，夷洲島的各個金明鋪的鋪子，還有海外的鋪子，都用統一的管理方法，我們就可以系統的培養一批人，這樣不就多了許多的可用人手了嗎？這樣，原先一個鋪子裡要用五六個弟子，現在一個行業，用五六個弟子就行了。這個行業可以開無數家分店。就像我家的生意，我們家的翠錦樓，慶和樓，就是每個都是兩個人在管理。他們開了許多分店。他們的分店店主，掌櫃的，活計都是這兩個人培養出來的，一下子能培養幾十個。”…

唐光輝豁然開朗說：“我明白了，以前，我們培養一個夥計要從學徒做起，差不多要四五年，甚至是五六年才能培養出來，培養掌櫃的更難了，可能要培養一二十年。現在呢，我們可以一次培養三十個，五十個，這樣也是四五年，但是是四五年培養出來三十個。”

陳文蕙點點頭說：“不但數量上增多了，這時間上也要縮短。你看，你們過去一個夥計要培養四五年，我們現在培養三五個月就行了。我們把夥計們分了級，初級的夥計，三個月的培訓就可以了，能簡單的接人待物，介紹商品。這樣的夥計培訓好了，就分到各個店裡。在店裡實際實踐中還會繼續學習，看他們的表現，如果表現的好，或者是賣出的東西多，這樣就可以推薦過來，開始更高深的學習，主要學習各種商品的知識，還有進一步學習接人待物的禮節。這樣出來的人才就是中級夥計。這樣的夥計在一個店鋪裡面就能挑大樑了。如果這樣的夥計表現的再出色一些，那還調回來，進一步的學習。這就要學進貨，保管等等專業一點的知識，這樣出來是高階夥計，這樣基本上就是一個二掌櫃了。這樣的高階夥計乾的好的，再進一步學習，就能當掌櫃了。然後掌櫃們之間比賽業績，成績好的，賺錢多的，管理好的，自然推薦繼續深造，就能成為總掌櫃，管理兩個到十個不等的店鋪。當然了，這些夥計和掌櫃們之間巨大的差別是體現在月錢上的。這樣才能更