第17章 履新地重整旗鼓 敢殺伐才是英雄(第1/2 頁)

這會兒老田嘴裡說的老總，就不是市場銷售部的總監了，那個傢伙怎麼看自己都不順眼，是不會重用自己的。

這個老總是整個公司的總經理，整個公司權利最大的人，對羅強有點印象，而且是好印象。

所以這次出了這事，銷售部找不到合適的人去火線救急，大領導們開會研究這事的時候，作為真正的老大，老總看他們都沒有什麼辦法的時候，他順口提到了羅強，問到這個人是否還在銷售部，不行了讓他去試試。

如果要去解決一個問題，一定要先找到一個合適的人，只有安排合適的人上去，那才能把問題很好的給處理穩妥，管理其實就是用人。

老總也知道新來的市場銷售部總監清洗、打壓了一些前任總監的愛將，得力手下，這老總都知道，但是沒有干涉。

一朝天子一朝臣，這都很正常，只要能保證整個市場銷售部正常的運作，銷售任務都能達成，那什麼問題都不大。

老田這會兒把這事告訴羅強，也是算鼓勵他，給他一個信心，讓他知道老總也在關注這件事。

知道了老總關注這件事，羅強不意外，畢竟這麼大的事，還真要找個能力強的去，否者這個辦事處就廢了，競爭對手趁機擴充套件，那麼整個開市市場對於他們公司來說就完蛋了，一年一個多億的銷售額，誰能捨得。

“領導，如果我說如果啊，如果我把這都處理完了，不會卸磨殺驢，把我踢回蓮市或者其他地方去吧？”羅強想著先把醜話說在明處。因為開市是個不錯的市場，旅遊城市，市場好，起碼是比他之前管的蓮市好。

“那怎麼能呢，我剛才不是說了嗎，大老總關注著呢，你去放心幹吧，有什麼需求就直接和我聯絡，我是全力的支援你，不銷售部全力支援你。”

這開市的事發了以後，老田也很被動，他有領導責任，市場銷售部總監對他表示出嚴重不滿，在辦公室裡捲了他，很多人都知道了。

後來一直找不到合適接手的人，大領導也不滿意了。

有了老田這不靠譜的保證，羅強心裡多少有點底，離開了老田的辦公室，他又去了市場部，找市場部經理，多少得了解些情況，尋求些支援吧。

得到了自己想要的一些支援後，又去了人事部，讓他們馬上幫自己招聘相關人員，又去了財務部和財務結算部，找他們的頭瞭解一些情況。

他這一上午就在辦公室裡面穿梭，有些辦公室的人認識他，知道他要去擦屁股，都向他投去同情的目光。

在公司吃過一頓午餐，沾了點公司的光，自己又省了點，行了，該去上刀山、下火海了。

下午到了公司在開市的辦事處，按照老田給他的那張紙上，整個辦事處三分之一的業務員工都有問題，為了業務上的穩定，他想好了，小問題的先告誡，整改。

那些有大問題的人，就讓他們自己主動辭職，公司人事部已經開始在幫忙招人了，估計接下來這段時間，夠自己忙的了。

辦公室裡冷清清的，業務這邊只有一個文員在，財務那邊也有一個出納，一個開票，他們的財務主任還沒到。

羅強向文員做了自我介紹，這個文員沒有問題，這很難得。

文員已經收到了公司的郵件，知道會來一個新的經理，這人將來就是他們的領導了，所以非常主動的配合他的工作，先大概向羅強介紹了辦公室的環境，還有財務那邊的兩名員工。

羅強很客氣的和他們打過招呼，然後回到了自己的辦公室，開啟電腦，檢查郵件，檔案然後打電話，讓文員幫他統計一些數字，忙的是不亦樂乎。

列印出一些有用的檔案，他要開始乾點事了。

之後讓文員給了他所有員工的電話，他開始找那幾個問題嚴重的員工