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進步的環境裡，就是假慈悲。”

周圍有人想要說些什麼，他卻沒有等他們開口，眸光轉為銳利，與身俱來的優雅貴氣融合著此刻不容違抗的氣勢，舉手投足間，自有一股讓人信服的力量和無須刻意彰顯的王者風範。

“先　讓員工在不適合的崗位上等著，什麼也不說，非要尋一個事因，到最後出了事情，無法挽回的時候才讓他離開，於公司，必然已經造成損失，或許難以彌補，對於員　工來說，拖到那個時候他的工作選擇機會也已經很有限了，而他還必須供養小孩，支付住房貸款，我以為，這才是真正的殘酷。”

會議室裡一片沉默，沒有人再說話。

於是林射重又放緩了聲音，溫潤雅貴：“任何一家公司的核心競爭力都是人才，林氏也一樣，尊重每一個人才。但我們需要的不僅是可以感觸到的良好意願，還必須有一種合理的制度，讓員工們都懂得遊戲規則，才能力爭卓越，做到做好。”

“你的意思是，末位淘汰就是這樣的制度是嗎？”一直沉默的王博新終於開口。

“至少它可以帶來公司的良性迴圈，去年實施下來的成效大家也都看到了，那麼更沒有必要因為某些人的關係朝令夕改。”

他不是不知道，王博新的兒子進了這次淘汰的名單，而在座的，又有多少人，與名單上的人有著這樣或者那樣的聯絡。

王博新冷笑：“你爸爸一直強調‘人的公司’這個概念，到了你這裡，是不是打算大變革啊？什麼時候輪到我們啊？”

“我之前說過，林氏尊重每一個人才，而且相信，一流的人才必須享有一流的待遇。所以在員工薪資方面，公司從不吝嗇，特別是績效評估前10％的員工，那是公司不惜一切代價也要留住的人才，這也是這些年公司能有這麼好發展的原因。”

林射平靜的直視他，不避不讓，話鋒一轉，他繼續開口，聲音優雅從容，卻帶著不容質疑的強硬：“公司會給所有卓越的員工最好的待遇，但是，絕對不能把不需要的人留下，不論他是誰。”

散會後，陸耀揚和林射並肩走著，耀揚拍了拍他的肩：“好小子，有你的，看那幾個老傢伙氣得，再不整頓整頓公司遲早出事。”

林射笑笑，沒有說話。

這只是第一步，後面的路，還很長，阻力也會越來越大，他很清楚。

耀揚突發其想的笑問：“假如有一天，我開始跟不上你的節奏了，連著犯了N多不可原諒的錯誤，你會怎麼辦？”

林射微笑看他：“不需要N多，只要有三次，我就會擁抱你，告訴你我很難過。”

耀揚笑著介面：“然後毫不留情的把我踢出林氏。”

林射也笑：“可以考慮給你兩個月時間找新工作。”

耀揚大笑：“我總算知道什麼是績效了。”

電梯來了，兩人走進去，耀揚不經意的問起：“林射，這段時間忙著末位淘汰的事，你都有多長時間沒回家了？”

他淡淡笑了下，沒有說話。

“就這樣丟著新婚妻子不理，也虧了是語千大方，不和你計較。朗兒還在醫院呢，我都去了幾次，你這個當哥哥的倒好，一次不去。不過我看啊，你這種工作法，早晚也是要進去的。”耀揚笑著調侃他。

林射安靜垂眸，沒有說話。

電梯到了地下停車場，兩人一同往耀揚的車子走去。

耀揚一面走一面問：“下午會議改什麼時候了？”

林射詫異：“誰說要改？”

這下換耀揚吃了一驚：“怎麼朗兒要走你都不去送的嗎？”

林射猛然站住：“你說什麼？”

耀揚被他的神色嚇到：“我聽我爸說的，說是朗兒要去義大利唸書，下午兩點的