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廣超過2600元，政府和事業單位月入200元並不稀罕，企業在此基礎上略有浮動。在全國人民的收入水平比較均衡的情況下，多100元的薪水不止是50％的漲幅，而是另一種生活狀態，大華石化公佈的工資標準，就是以挖角工資來確定的，在南方經濟比較活躍的地區，這個工資標準已經打倒了很多技術員和企業管理人員，而且將打倒更多。

馮偉品咂了一下，覺得馮偉說的有道理，卻不願承認：“說不定只是一頓免費早餐呢。”

“你估計就只能吃這一頓了。”趙勇嘴上不饒人，笑哈哈的出門了。

早餐卻是出乎意料的豐盛。滿滿的一海碗肉湯，上面飄著油花，使勁撈一下還有點肉丁。一碗小菜配兩個鬆軟的大饅頭，以早餐的分量，那是綽綽有餘了。

大家都吃的很香。大多數應聘的工人都舟車勞頓好幾天了。

如今，物資困難時期確實過去了，要說敞開肚皮吃飯，很多在崗的工人家庭都能做到，但是，並不是每個工人都在崗的。國企圍牆內的改革夢想正在逐步破滅。武*漢邀請了德國的老專家，河*北誕生中國自己的改革家，然而，這些企業的輝煌持續了沒幾年，隨著90年代的到來，一一落幕，如包產到戶的結果一樣，能溫飽而不能致富。並隨著其他人的富裕而日顯貧窮。最終。曾經輝煌的企業奄奄一息，連中興之志都沒有的企業，停產待產的不在少數。最遲到1992年。那些中小型國企中的政治明星，都會陷入各種破產甩賣的旋窩，來應聘的工人。免不了有受到牽連的。

吃完早餐，稍歇片刻，就有工作人員領著大家去答題，和學校裡的考試差不多，每人一張卷子，兩張草稿紙和一支筆。題目共有10題，正是把報紙上的題目擴充套件了兩倍，型別難度相似。

考試時間只有60分鐘，監考老師不停的報時。弄的人心緒不寧。

馮偉勉強完成了答卷，外面的號子聲就響了。一個濃黑眉毛的供熱沒有完成，抱著試卷狂寫，監考老師掏出印章，並警告：“再不交卷，我就蓋印了。”

濃黑眉毛的工人只好交卷，出門後才不滿的說：“一點情面都不給的公司。去了也是被剝削。”

馮偉正好聽見，噓聲道：“你是來旅遊的啊，不想被剝削還抓著卷子不放，你就該把卷子撕了。”

眾人一陣鬨笑，趙勇不屑的道：“都什麼年代了還剝削。國企就不上繳利潤了？你要是能給我300塊一個月。我就給你剝削。”

“你就知道一定300塊了？這些私企老闆，給錢摳門。扣錢爽快。在我們廠，主任要是敢扣我一塊錢試試，我不罵碎了他。得，爺不伺候了。”濃眉毛的工人就做出了5道題，一道還沒寫完，自知透過不了的他一甩手就走了。

工人們看著他的背影一陣嘲笑。90年的國企不比80年了，人們不再羞於談錢，做廠混子也就不是什麼令人得意的事了。

一會兒，大華人事部通知去做測試，大家又坐上了通勤車去新建的廠房中做測試。

到了地方才看見，裡面全是一排排的鋼木製的鉗臺，每臺鉗工臺上卡著3個老虎鉗，看起來還是嶄新的。

“全是鉗工。”馮偉一下子明白了，怪不得第一批是自己和趙勇，他們兩個都是鉗工。

陳祖年、蘇城以及幾名攝影記者站在車間的一角。在同類車間中，鉗工車間的要求是最低的，鉗工的工作要求也是最低的，因此最先建的就是鉗工車間。與之相反，越先進的機械廠，對鉗工的要求就越高。裝配裝置需要鉗工，劃線維修也少不了鉗工，有些部件，只有鉗工才能加工。

理論上，鉗工能加工出任何的機械件，因為人手是最先進的機器，配合適當的工具，比任何機器都先進，在工廠，鉗工補充了機械的不足，做機器不