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定的貢獻，居功自傲目中無人，以為自己了不起。幹什麼都是對的，不敢把他們咋樣。還有一個最大的毛病，表面上服從管理。私下裡嘀嘀咕咕，什麼事情都向李巖彙報，根本不把他這個經理放在眼裡。這樣下去咋行，必須嚴加管理，可這些人鬆散慣了，說輕了當成耳旁風，不往心裡去。說重了認為有意整治他們，心中不服氣。加之有李巖背後撐腰，到處說得他不是。可這也是為了工作，畢竟是一個集體，不是幾個人的小作坊。想幹什麼幹什麼，有著一定的規章制度，豈能任由他們性子胡來，工作幹不好還不是他經理的責任。

“這是個實際問題，現在的人想法就是不怕活幹得少，不怕錢拿的錢多，管理上稍微嚴一點都不行，哪有這樣的好事，可是他們根基深。你初來乍到，又沒有後臺，不會把你放在眼裡。有時候事情還真不好辦。”吳耀宗說。

現在的人很現實是無可奈何，生活，生活，生容易，活卻難，每個人都希望活的快樂一點。活的真實一點，但每個人都不得不承認在這充滿壓力。充滿競爭，充滿陰謀，充滿虛偽的社會中，大環境裡誰能夠清者自清、濁者自濁，幾乎沒有人能夠做到，生活、社會逼迫人們不得不去現實，來保護自己，能做到的就是接受，不管別人如何，都要堅持自己的底線，每個人都是現實的，因為他們要生存，不能改變那就去適應，不管怎樣都要活的更好，如果說不現實的，那只有什麼都不懂的小孩子。

“你說得極是，現在的人不好管理，尤其是年輕人，幹不了啥工作，而且想法特別高，恨不得一口吃個胖子。”宋雲春說。

“所以我才請二位幫忙，這都是為了工作開展，不能我上來沒幾天，銷售額突然下降，董事長會對我有看法，我的臉面也不好看。”朱光祖說。

“你說的我剛才想了，一般員工問題不大，我和李國華副總商量就能辦，只是徐峰不好辦，他是董事長介紹來的，要調動得透過董事長，不然他找到董事長我們不好說。”吳耀宗說。

“這個好辦，他暫時不需要動，以後看看他的表現再說，實在不行我去找董事長，都是為了工作，我想他不會不同意。”朱光祖說。

“你的意思想要誰，不過不能過於著急，人員調動得一個個來，員工變動太大會讓人有看法。”吳耀宗說。

“現在調人極為敏感，牽扯到方方面面，一切要做的合情合理，不能讓人看出什麼來。”宋雲春說。

“先把崔萬春調走，上個月擅自動用公款，可以說是手腳不乾淨，留在我這早晚是個隱患，這個人沒有什麼背景，動他不敢說什麼。要不是徐峰背後向李春花說好話，因為那件事他早已被開除。”朱光祖說。

“這個人可以先動，你想把誰調過來？”吳耀宗問。

“開發區分公司黃萬軍這個人不錯，可以把他調過來。”朱光祖說。

“他個人有沒有意見？如果沒有意見就成。”吳耀宗說。

“絕對沒有問題，以前也曾找過我，願意和我一起幹。”朱光祖說。

“行，明天上午我和李國華副總商量一下，他沒有意見即可辦理手續。”吳耀宗說。

“如果國華副總有不同意見，我可以找他去說，這點面子他會給的。”朱連晶說。

“這樣全部搞定，有您出馬更不會有問題。”