第65章 開始工作(第2/2 頁)

黎慕一份檔案。

木總，我們的產品以及酒店等專案我們部門拿出了詳細的策劃方案。

例如，明星代言，網路廣告等。具體詳細內容都在檔案裡。

嗯，黎慕粗略的翻看了一下，點了下頭，我粗略的看了一下，有些提議還算是不錯了，具體我詳細看過之後再說，你先坐下吧。

審計部主管站了起來。

木總，我們審計部，已經做出了一系列的方案，對於之前的財務漏洞進行了修補。

也對公司的會計報表以及其它有關的經濟資料進行了嚴格的檢查和驗證。

具體內容還是需要木總看一下我們詳細的方案，說著也是遞過來一份檔案。

黎慕接過來，同樣也是粗略的翻了翻，我粗略的看了一下，感覺還是有些漏洞。

例如，如何避免再次發生有人挪用公司資金這個問題你們給出的方案我不是很滿意，回去後針對這方面再給我拿出一份方案來。

審計主管有些驚呆了，粗略的看了一眼就看出了問題，這新來的總經理可真不是能糊弄的主啊。

在場的其他高管也是對黎慕的評價又高了幾分。

沒等黎慕開口營銷部主管就主動站了起來。

木總，我們營銷部制定了全新的方案，根據戰略模式建立了銷售渠道，並對市場進行了全新的調研，重新擬定了價格體系，對於同類也做出了調整方案。

黎慕放開營銷部主管遞過來的檔案，滿意的連連點頭。

可以，你這份方案，以及調研能看得出都是非常用心的。

得到了黎慕的肯定，營銷部主管大大的鬆了口氣，還對著其他幾個部門主管擠眉弄眼的。

設計部主管撇了撇嘴有些不服氣。

站起身對黎慕說道，木總，我們設計部對於，公司旗下各種品牌樣本店型和整體風格理念結合了很多新元素。

統籌部門也針對分工、進度、質量、成本等全流程進行監控，確保未來工作效率。

對於，設計領域的研究和整體的規劃，以及未來可能面對的技術問題，部門內人員會，技術培訓、考核，不斷提高部門專業技術能力及工作效率。

黎慕聽的，連連點頭，很不錯，規劃的比較詳細。

公司就應該不斷的吸收人才，才能發展到越來越好，各部門都可以借鑑，固步自封是不可取的。

好了，散會吧。

黎慕回到了辦公室，按了個按鈕，姚助理走了進來。

木總有什麼需要。

一杯咖啡謝謝。

好的，木總稍等，說完沒一會，姚助理就端來了一杯咖啡放到了黎慕面前。

黎慕點了點頭，姚助理退了出去。

黎慕就在班上，一邊喝著咖啡一邊看著檔案。