第199章 王君發的小心思(第1/2 頁)

思海從去年走進公眾的視野，又因被國外製裁，讓更多人瞭解這家偉大的企業，與它合作的企業多達兩百餘家！

每年三月中旬每個合作企業都派出了兩名重要代表來參加這次盛會。

今年的供應商會議成了外界媒體議論的焦點，早早就已經有不少媒體在酒店外等著，當然也多了不少長得好看的人。

思海科技不僅負責組織和安排整個活動，還主動承擔了所有費用，展現出一種大氣魄和責任感。

作為行業中的佼佼者，思海科技以其獨特的魅力和影響力吸引著眾多合作伙伴的目光。

這家公司不僅在技術創新方面獨樹一幟，更在企業文化建設、社會責任等領域樹立了良好的榜樣。

作為“老大哥”級別的存在，思海科技顯然有著自己的格局和風範，用實際行動詮釋了什麼叫做擔當和責任。這種自信和實力也讓其他企業對其充滿敬意，並願意與之攜手共進，共創美好未來。

供應商大會不知不覺中已經舉辦了20年，第一次參加會議的人，有不少已經不在人世，有人已經退休。

每年都會有新面孔參加。

不少公司的負責人在大會中相互認識，無形中促成了不少人的合作，大家在思海外的合作都賺到錢了。

供應商大會的內容是思海科技給每個供應商評級的時候，對今年的合作提出願景。

評級關乎著下一年的訂單份額。

這次會議上，肖南代表老丈人的身份參加，自然是在酒店弄了一個臨時辦公室，接待一些想見面的合作商。

他代表了董事長參加會議，可不是真的董事長，要多與幾位董事商量，適當的裝傻，讓幾個老頭有點成就感和存在感。

會前他很董事，自己找上門，表現出焦慮，“我心裡很沒底啊！第一次主持這樣的會議，下午會上麻煩幾位叔叔幫忙補一下漏，說得不對的地方，麻煩提個醒兒。”

不在公司，他不會以職務稱呼。

把自己當成晚輩向有經驗的長輩求助，以私人關係稱呼，有效拉近人與人之間關係，讓幾個老頭有成就感。

董事們對他的表現很滿意，這小子懂事兒，能處。

王董給他一個放心的眼神，“咱們是一體的，關乎著公司的榮譽，你不特意過來，我們都會幫你補漏的。你不用緊張，今天咱們是甲方，坐在下面的都是乙方，該他們緊張。”

“是該培養優秀的年輕人來給我們分擔一部分工作，這次會議結束，我們幾個老傢伙跟你一起去醫院看望老沈。”王君發想把肖南弄進董事會，躺在醫院裡的沈劍秋讓他明白了一件事—擁有再多東西，該死還得死。

對肖南示好幫助他進入董事會，將來自己的兒子繼承股份，即便兒子進不了董事會，有個人罩著，也不至於被人踢出公司。

自己生的兒子有多少能力他很清楚，沒有他這個爹在，也就是普普通通的白領工人。智商、情商，雙商不行，工作能力不行。

他這個爹月月想辦法給他把業務達標。蠢就算了還嫌他是個老頑固，為什麼不給他安排到集團，而是在事業部？

教不好，教不聰明，快30歲的人，晚了。

而肖南呢？手握思海那麼多股份，進入董事會是板上釘釘的事，自己何不順水推舟，另外幾個老東西想幫助肖南進入董事會，讓其記住恩情，何不自己先把這個便宜搶過來。

會議開始前，接待階段的工作由公司總經理和幾位副總經理出面接待來賓，董事們一般在下午會議進行時見面。肖南明知故問，“我們什麼時候出去見人比較合適？”

“咱們不用去見他們，自然有人會來見我們。都回自己的辦公室等著吧。”王君發說著雙手撐著膝蓋吃力地