第六十九章(第3/6 頁)

月開始，除衛生局定期組織的考察之外，每個季度末，醫院將定期組織一場涉及全院職工的考核，考核內容和考核標準已經發到醫院的大群裡面去了，大家可以看一下……”

聽見這話，眾人連忙拿出手機，開啟了醫院大群。

時間緊迫，所以他們全都直奔最後面的考核標準而去。

只見上面寫著，普通醫師一次考核不及格，扣除半月獎金，取消年底評優資格，主管醫師扣除兩百元獎金。

主管醫師一次考核不及格，扣除當月獎金……

普通醫師連續兩次考核不及格，扣除當月獎金，帶薪停職一個月，一個月後重新考核，考核透過恢復職位，主管醫師扣除五百元獎金。

主管醫師兩次考核不及格，扣除當季獎金，無薪停職一個月……

普通醫師連續三次考核不及格，扣除當季獎金，無薪停職三個月……

再往後，就是直接開除了。

甚至於三年內有五次不及格記錄的，也會直接開除。

所以看到這裡之後，不少人都忍不住在心裡倒吸了一口涼氣。

哪怕考核透過了有獎金拿，而且還不低，一次八百塊。

因為他們雖然早就預料到了，丁院長可能會藉著這件事情做一些文章。

但他們沒有想到的是，丁院長的大刀會來的這麼快這麼狠。

不過很大一部分醫生很快就冷靜了下來。

畢竟這九個多月以來，他們一直都有跟在方洲身後學習，多多少少都是有很大的長進的，更何況丁院長肯定不至於故意為難他們，所以他們覺得他們透過考核的機率還是很大的

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而少部分原本只想躺在中醫院的編制上吃一輩子的職工，也不敢抱怨到丁院長和方洲頭上去。

因為他們心知肚明，現在的中醫院，除了少部分醫生護士的業績已經能夠養活自己了之外，其他絕大多數職工都是靠方洲在養著。

而且他們現在每個月的工資甚至比縣第一醫院的同級別的職工還要高几百塊錢。

所以在丁院長說出那句‘如果大家沒有什麼異議，那這件事情就這麼決定了’的話的時候，沒有一名職工提出反對意見。

就這樣，這件事情確定了下來。

隨後丁院長就又說道：“第三，考慮到目前中醫院存在人手不足的情況，我已經向衛生局提出了申請，準備引進一批高層次人才，公告我也發到群裡去了，希望大家能在朋友圈裡，給中醫院好好的宣傳宣傳。”

聽見這話，眾人當即就又低頭看向了手裡的手機。

這一次，中醫院準備一口氣引進三十九名醫生和六十名護士。

以那三十九名醫生為例，如果是本科學歷，要求必須擁有副主任醫師職稱，三甲醫院工作經歷5年及以上，如果是碩士學歷，要求必須擁有主治醫師職稱，三甲醫院工作經歷4年及以上……

許昌路等人當即就坐直了身體。

顯然他們早就在等著這一天了，所以他們第一時間將這些發給了自己的親朋好友。

而其他醫生和護士則是忍不住嘆了一口氣。

因為這才是真正的狼來了。

因為不出意外的話，等到引進來的醫生徹底融入中醫院的那天，就是整個中醫院整個重組的那天。

方洲隨後也把這個訊息發到了朋友圈裡。

僅僅只是幾分鐘後，就有好幾個人給他發來了諮詢的訊息。

都是上一次白癜風學術大會的時候，加了他的微信的醫生。

所以等到大會結束之後，丁院長找到他說，就在今天早上，華國醫學會肝病分會給他發來了一封邀請函，邀請他去參加八月底在京城舉