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動。

第三，10年，第一批員工小區竣工，條件達到的員工，很快就可以申請屬於自己的住宅房……

一條條和員工有關的訊息宣佈出去，讓奧體中心再次沸騰起來。

這些都是關乎到他們的切實利益，李東給他們帶來了精神上的滿足，這些便是物質上的滿足。

當精神和物質同時都得到滿足的時候，這些人便能爆發出更強大的戰鬥力。

歡呼聲，貫穿整個奧體中心。

就連附近幾公里，都能聽到這邊的狂歡聲。

而現場，李東沒定目標，袁成道沒定目標，卻是有很多人自發地呼喊起來。

“超越沃爾瑪，打造世界第一零售集團！”

“今年萬億，明年十萬億！”

“打造世界第一集團！”

“……”

雜亂無章的呼喊聲，此刻卻是震耳欲聾。

以前，是李東這群人在推動他們前行，如今，卻是遠方的員工自發向前前進。

看著這一幕幕，聽著眾人的吶喊聲，李東臉上露出一抹笑容。

這樣的遠方，才是他想要的遠方。

從被動到主動，從不敢想，到現在充滿信心，這便是這些年來他最大的成功。

也只有這樣的遠方，才不算爛攤子。

哪怕問題再多，大家目標一致，方向一致，利益一致，其他的問題遲早都能解決。

第1709章　恨不能時光倒流

年會一過，遠方的熱烈氣氛並未冷卻。

2月22號，遠方開始了內部認購方案。

認購方案一啟動，所有達到要求的員工，幾乎都在第一時間，認購自己所能達到的極限額度。

28億股的認購目標，那些之前的小股東們，獲得了8億股的額度。

剩下的20億股，則是在內部員工當中進行認購。

10元一股，200億的份額。

這樣的認購金額，很難想象，僅僅三天時間，遠方就完成了認購。

沒有強迫，也不需要強迫。

沒人會認為遠方零售上市會失敗，更不會覺得上市之後，無法給他們帶來收益。

換成幾年前，也許會有人擔心，有人害怕。

可隨著遠方一步步走來，再也沒人會覺得李東會失敗，李東成功已經成了所有人的共同概念。

……

僅僅三天，28億股的認購任務結束。

遠方零售，再次增加280億的流動資金。

當一些企業家知道這個訊息的時候，滋味莫名。

這樣的企業，有時候真的很可怕。

對企業毫無懷疑的信任，對李東更是盲目至極的信任，也許這樣的企業依舊滿是弊端，可弊端再多，只要那個人還在，這樣的弊端都不足為慮。

而就在2月25號認購任務結束，遠方對外公佈了新的人事變動方案。

遠方控股總裁袁成道，接任集團ceo一職。

孫濤，擔任常務副總裁。

陳浪，出任集團高階副總裁。

王悅，出任集團高階副總裁。

劉紅梅，出任集團高階副總裁。

五位正副總裁，構成了新的遠方集團決策體系。

而遠方旗下集團人事也出現了變動，齊雲娜正式接掌零售集團。

在上市前夕，剝奪了陳浪的零售董事長位置，這是很多人無法接受的，不過陳浪出任高階副總裁，依舊對接零售集團業務，上市事宜主要也是陳浪負責，這樣一來，這種不滿便會徹底消失。

除了齊雲娜接掌零售集團董事長一職之外，原零售集團總裁不變，電子