第38章 人事任命書(第1/4 頁)
李文昊帶著任飛剛剛到漢東省檢察院,就接到了進出口公司副董事長任生俊的電話。
電話裡,語氣還是很耐心的,沒有絲毫的不快,李文昊甚至還能聽出一些關心,問他這個董事長是不是被什麼事情耽擱了。
今天還要不要開黨委會,如果今天沒有空,可以改日。
“任總,我馬上就到,這次黨委會,我會宣佈幾項新的任命,非常重要,剛才陳雷董事長跟我說,進出口公司這幾年的表現很不錯,為公司走出危機做出了非常重要的貢獻,要讓我好好的獎勵有功之臣,任總,好飯不怕晚嘛,讓大家再等等。”
李文昊笑著說完,就結束通話了電話。
“董事長,進出口公司裡面都腐敗成那樣了,還有功?”
李文昊剛掛了電話,小黃毛任飛就無法理解了。
“夏國1997年全年出口的工程機械製造產品16.8億美金,去年夏國的工程機械製造產品的出口不到13億美金,下降了23%,在這樣的大形勢下,京工集團進出口公司去年的出口逆勢上漲,創匯超2000萬美金。”
1997年東南業發生經濟危機以後,京工集團集團進出口公司及時調整了經營策略,1998年重點開發了南美和非洲市場並得到了非常好的成績。
比如,玻利維亞1000萬美元8萬套的燈具專案,蘇丹650萬美元79臺工程機械專案,北緬210萬美元150臺工程機械的政府採購專案。
創匯的意思是,出口-進口,純賺的。
京工集團進出口公司去年那2000萬美金的外匯,加上出口退稅,換成本幣,接近2億人民幣。
這是非常大的一口血,在國內貿易幾乎已經無法造血,收不到錢,也買不到原材料的情況下,進出口公司能從國外買原材料,又能把製造的機器賣出去,讓京工集團勉強維持了最低限度的代謝。
這是有大功的。
進出口公司能夠成為京工集團鍍金公司,本就代表這個公司的業績是優秀的。
否則那就不是鍍金,那就是背黑鍋。
李文昊來進出口公司前,就做足了功課。
總公司之所以一直不管進出口公司,也是因為進出口公司做的非常優秀,一點不讓人操心,不用總公司喂草,自己就能產奶。
這樣的子公司,在京工集團子公司人均碩鼠的情況下,非常的異類。
如果把京工集團五十多家子公司和分公司擬人化,大部分的分公司和子公司都是吃乾飯的,只有進出口公司不但不要爹媽操心,還在為兄弟輸血,這樣的兒子,你也捨不得動他們。
萬一真的動了,進出口公司賺不到錢,那是要人命的。
所以,之前有領導去進出口公司鍍金時,陳雷董事長還特意的吩咐,儘量不要插手下面,讓下面的人不要束手束腳。
就是怕把進出口公司搞亂。
進出口公司的運營模式,就註定了,人脈非常重要,你憑什麼讓玻利維亞採購你的燈具,而不是其他公司的呢?
這要多少的打點?
你打點出去的錢,又會有多少是回扣?
很多東西,實際上都是細思極恐的東西。
之前幾年,集團需要進出口公司造血,也就睜一隻眼閉一隻眼。
現在,有了三星五億美金的注入,再加上銀行41億人民幣的貸款,京工集團就不怕進出口公司亂了。
進出口公司貪墨的那些錢,那都是朕的錢!
憑什麼朕的錢,還要讓你們這些人賺去?!
京工集團走通了三星這條線,未來的出口會瘋漲,這是多大的一塊大餅啊,哪怕只有20%,都是天文數字。
這20%