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第116章 存在感(第3/5 頁)

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招聘,人家知道你是什麼品牌呀?工作地點又在中國,薪水開再高也吸引不到優秀人才的。有了ga背書,可以把未來的餅畫得更誘人,再借用集團的人脈,這才能接觸到各頂尖學院中為導師看好的那批學生:雖然時裝設計的畢業生是出名難找工作,但那隻能說這行的資源極度向上層集中,真正優秀的人才,依然還是要靠搶的。

為了解決這個越來越迫在眉睫的問題,不顧年節在即,傅展接完喬爸喬媽沒幾天就親自去了紐約面試,走之前信誓旦旦,一定帶幾個好苗子回來,但這一走,到現在一封郵件都沒發過,電話打過去,顧左右而言他,想也知道進展得不順利,喬韻不禁有些沮喪,都失去嘲笑他的興趣,“薪水都開得那麼高了,還包食宿,每年來回兩次度假的機票,就這樣都找不到人?”

“可能是在他們認知中,中國的發展水平還有點低吧,”傅展也是無奈,“接觸了一些優秀畢業生,他們對我們的薪水還是很有興趣的,看了品牌的介紹,也認可我們的設計水平。主要的疑惑集中在工作地點上,大部分人無法理解我們為什麼把辦公室設在中國,對他們來說,如果你真的這麼好……那麼毫無疑問,你肯定應該來紐約。”

這是無從指責的常識,服裝史上由各國浮現的設計天才,的確一個又一個從自己的國家去到了巴黎和紐約,也開創出了自己的一番事業——黎巴嫩派,日本派,這些設計師的事業都在歐美,而不在本國。喬韻囁嚅半晌,居然也想不到一個解決辦法,“我靠……那這該怎麼辦啊,傅展?”

時間久了,她的話裡不自覺也帶了點信賴,再不喜歡傅展的城府,卻也不由依賴上了他解決問題的能力。

“其實最簡單的解決方案,當然是把辦公室搬到紐約了。”傅展果然半點不急躁,語氣還是那麼不疾不徐,更和喬韻開起玩笑。喬韻啐他一聲,“都什麼時候了還逗我?我怎麼可能去紐約?”

“是啊,如果你只是個設計師的話,這當然是最簡單的解決方案了,但現在的問題是你要定期拍照,而小孟還在讀書,不能和你一起到紐約去。”

“這是一方面,另一方面,我們的品牌根植於中國,怎麼可能搬家?從沒有一個網紅是離開中國——”喬韻忽然意識到自己說得不對,趕緊改口,“應該說從來沒有一個網紅是在海外拍照的,那樣生活氣息會非常不足,我們肯定不會去紐約,各方面都不可能。”

“那還有一個辦法,就是把設計部門設在紐約,大部分時間由你遙控管理。”傅展也不意外,平靜地提出第二條建議,“你會當一段時間的空中飛人,每年有幾個月在紐約工作,不過這是唯一能兼顧雙方需求的選擇了。”

如果一個人突然提議在牆上開個窗,可能所有人都會反對,但如果他先提議把房頂掀掉的話,大部分人就都會覺得還不如開個窗。喬韻現在也墜入這個心理定勢:雖然不喜歡傅展的意見,但她也知道傅展說得很有道理——設計師的流動性還是比較強的,很多出色的畢業生或初級設計師會在某個品牌先找到工作,以便有足夠的收入留在紐約,同時留心著其他一舉成名的機會。可以說,任何一個有野心的設計師都想要創立自己的品牌,而想要創立自己品牌的設計師,就不可能離開紐約,這是個無解的迴圈,目前看來,ga的金字招牌和優厚的待遇,尚且還不足以打破。

當然,她也可以再度提高待遇,或是吸收一些不那麼出色的中等人才,但喬韻自己在帕森斯里讀過,她也知道這行的才華——這真的是個所有資源都向頂層流動的行當,財富、名氣,甚至是才華都是如此,頂級人才和優秀人才、中庸人才的差距,分明到殘酷。她甚至無法忍受剛從帕森斯出來的自己,這就很說明問題了。既然如此,那她招聘這些設計師來幹什麼呢?就為了培訓他們一段時間,然後放他們離開,給

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