第38部分(第4/4 頁)

，調動大家的積極性，團結一心，形成合力，產生巨大力量，足以戰勝任何困難。群眾跟著這樣的領導者，就會感到心裡踏實，充滿力量與信心。如果一個領導者經受不起困難和挫折的考驗，一遇到挫折就畏懼不前，一遇到失敗就一蹶不振，群眾就會對他失去信任與擁護，甚至以在他的領導下工作感到恥辱。“風雨急而不輟其音，霜雪零而不渝其色”，“勿輕直折劍，猶勝曲全鉤”。在改革開放的新形勢下，無論是在社會發展領域，還是在科學技術領域，無數攻堅克難的新挑戰在等著我們去應對。在前進的路上，我們遇到的困難可能比過去任何時候都要多。這就特別需要我們的領導者必須具有百折不撓、永不言敗的精神。只有這樣的領導者，才能以自己的人格力量博得群眾的信賴，把人心凝聚起來，擔當起歷史的重任。

勇於負責敢做敢為的氣節。領導不僅意味著權力，更多是意味著責任。群眾擁護你，上級信任你，就是把責任託付給你。敢於負責的幹部才有作為，只想當官不願負責的幹部不僅無所作為，而且尸位素餐，失去存在的價值。勇於負責敢做敢為就要做到：一是堅持不唯書、不唯上，獨立思考，大膽創新。鄧小平同志在改革開放伊始就明確倡導要在全黨範圍內“解放思想”，“要獨立思考，敢想、敢說、敢做”。他還針對黨內思想僵化、隨風倒、不講黨性、不講原則、說起話來看風頭、看風向等現象，一針見血地指出：“書上沒有的，檔案上沒有的，領導人沒有講過的，就不敢多說一句話，多做一件事，一切照抄報照搬照轉。把對上級負責和對人民負責對立起來”。怕犯錯誤，怕出現工作失誤，無非就是怕影響個人前程。有的領導幹部把“無為而治”當作明哲保身的法寶，不求有功，但求無過，認為只要不犯錯誤即使得不到提拔起碼也能保住現在的位置。這樣的幹部不是為事業，只是想當官，在這樣的領導手下工作，事業沒發展，個人沒前途，群眾沒盼頭。在領導幹部民主推薦、依法管理的考察選拔機制越來越健全的今天，這樣的領導幹部是不會長久的，遲早會被淘汰。二是在工作出現失誤的時候要勇於承擔責任，不文過飾非。工作中出現失誤甚至失敗是難以避免的，關鍵是採取什麼態度來對待。有的領導幹部在出現失誤或失敗後怨天尤人，或強調客觀，或埋怨他人，就是沒有自己什麼責任。有的明明是自己不顧他人勸阻主觀臆斷所作出的決策，也矢口否認，把責任推得一乾二淨。與這種領導幹部共事的人，會覺得缺乏安全感。在這種領導幹部手下工作的人，會因他政治道德的缺失而感到羞恥。一個有氣節、負責任的領導幹部，就要正視工作失誤與失敗，勇於承擔責任，正確總結教訓。不管錯誤與失誤多麼嚴重，該自己負責的就義無反顧地承擔起來，哪怕是受處分、被撤職也決不推卸責任。這樣的領導幹部即使真的受了處分、撤銷職務，這種敢於負責的氣節也會受到大家的敬佩，失去地位但不會失去人格，失去權力但不會失去魅力。

第十三章 領導幹部人格魅力修養的目標（2）

第八節 思想智慧魅力

思想智慧是一個領導幹部勝任領導工作，承擔重大職責