第34部分(第3/5 頁)

子坐在床上，嘴裡唸唸有詞，搞得王有才耳朵裡塞了好幾團棉花也沒睡著。

三天之後，小黑瞪著紅腫的雙眼，興奮地對王有才說：“走，我們去找大隊長和政委要任務。”

王有才吃驚地問：“你的題全背下來了？”

“你隨便提，要是有一道題不會，老子從此給你擠牙膏打洗腳水。”小黑自信滿滿地說。

“那是通訊員乾的活，讓你這個著名先進典型給我當通訊員，我家祖墳得冒多大股青煙？既然你有把握，那我們就去找大隊長和政委要任務吧。”

王有才根本不相信小黑能在三天之內背完三百道題，他嘴裡不說，是想讓小黑在領導面前當眾露醜。這怪不得他陰險，他是想借領導的手挫挫他的銳氣。狗日的小黑，照他現在這副牛皮哄哄的勁頭，以後跟他共事，受他的窩囊氣不要緊，關鍵是怎麼在他面前發出自己的聲音，怎麼給他講原則？

基層軍政主官之間，關係很微妙。相處好了，能穿一條褲子，除了媳婦之外，其它都能共用。相處得不好，雙方水火不容。

在基層部隊中，但凡優秀有所作為的連隊，軍政主官之間的關係都極為融洽，兩人取長補短，互相補臺，連長一般唱紅臉耍大刀，指導員一般唱白臉念戲文，一唱一合，如魚得水，連隊沒有不興旺的道理。

但權力具有惟一性和排他性，軍事主官比如連長，是連隊的一號人物，主抓軍事工作，軍事工作又是部隊的中心工作，所有工作都為這個中心服務。自連隊以下，連長擁有不可抗拒的權威，這是戰爭需要決定的，連長在戰場下的每一個命令都需要下屬毫無保留地絕對服從。指導員是連隊的二號人物，主抓思想政治工作，是管原則管大方向的，而思想政治工作從我軍誕生那一天起，就被提到了生命線的高度。除了這點，指導員更重要的身份還是連隊的黨支部書記，黨指揮槍，在決定連隊的重大問題時，書記的態度就很重要。俗話說，一山不容二虎，連長和指導員的官都一樣大，到底誰該聽誰的？

軍政主官之間，似乎永遠置於權力的悖論中。我軍雙主官制從設定的那一天起，除了希望最大限度地發揮一加一大於二的作用外，本來就有互相肘制以保正確方向的用意，這叫特色，實踐證明，它是符合國情的。

部隊軍政主官真正尿不到一個壺的事並不常發生，誰都不是傻子，一旦鬧得太僵，上級會及時進行調整。一個巴掌拍不響，上頭處理時，一般會各打五十大板，弄不好兩人都得下課。基層幹部想當連長指導員的多了，好不容易熬個主官當上，為這點事丟官不值得。

軍政主官之間除了互相配合，以及潛在的對抗之外，也有妥協。誰會妥協？誰都不會輕易妥協。但總有一方會在適當的時候妥協一下。常見的是，對方的工作能力很強，性格又強硬，上級領導又喜歡，在官兵中威信很高，那跟他搭檔的人就會識相地妥協妥協。

王有才不想這麼快就跟小黑妥協，一個優秀的政工幹部一點原則不講就妥協，那不是被黨白教育這麼多年了嗎？

因此，王有才在跟小黑去機關樓的路上，心裡禁不住想笑，他在猜一會兒小黑要是出了醜會是什麼樣的表情。

兩人先去了萬霸天的辦公室。萬霸天皺著眉頭說：“正課時間你們不在連隊抓訓練，到機關來瞎轉什麼？”

小黑說：“我們是來要任務的。”

萬霸天顯然忘了先前的事，“要什麼任務？”

“大隊長你忘了，前兩天政委在這裡說過，我要是把綱要和政工條例全搞明白了，你們就把迎外的任務交給我們二連，你們是領導，說話得算數。”

萬霸天說：“那是你跟政委的事，你去找政委要吧。”

小黑二話沒說，就去呂政委辦公室。呂政委沒想到小