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好像忽然就感到家裡要有經濟困難似的。

趙德柱忍不住展開手臂，左右都抱著開心：「對，一家人在一起才最重要，不過退讓股份也不是白退的，譬如今年完了我退百分之五出來分給表現出色的優秀員工、高管，公司得拿錢從我這裡買，明白嗎，換百來億也是沒問題的。」

結果老婆女兒都齊齊搖頭：「算了算了，要那麼多來幹什麼呢，我們一家也用不了那麼多，對嗎？」

所以這就是為什麼趙德柱回家就跟哈巴狗似的。

對比上一世那種可勁造，比著挖牆腳的親友老婆，這就是他最大的幸福所在。

感動得眼淚都要出來了：「對，其實我一直有個覺悟，就是你這輩子到底該值多少錢，跟你的能力水平有關，少了當然使勁去賺，可如果你就只有一百萬的命，超過這個坎，這錢摟不住就成了殺人的刀，起碼也會跟割肉一樣割到一百萬才能保平安，很顯然我現在摟百來億確實摟不住，那還不如主動鬆開手。」

這才是血的教訓。

第673章、我有點後悔創立t了

但實際上，趙德柱還是妄自菲薄了點。

他可能的確還是個百萬級的文盲，但架不住身邊已經聚攏了一批國內堪稱最頂級的左膀右臂啊。

起碼龐勇還在陳半橋手下，就是個五十億美元級別的財務官。

他在滬海這一週可不是擱家裡度假，好好生生的把整個企業骨架梳理出來。

在夏姐和趙德柱的合計上更加精細精準。

大約百分之二十的股份會以教育基金會的形式反哺江州市乃至全國教育行業。

這個基金會要交給教育部門監管，每年該給多少，都按照分紅比例來，跟上市公司年報表差不多。

但具體怎麼用，都是基金會自己決定，體制內的官員們一毛錢也沾不上邊。

因為未來金額會非常大，這是塊巨大的肥肉。

然後夏老闆持有的三成股份暫時不動，先拿趙德柱的五成股份來做文章。

每年他退出總股份的百分之一，由t公司按照當年的市場估值收回，然後獎勵給企業優秀員工、重大貢獻以及高管。

理論上任何人不得超出百分之一，也儘可能不重複獎勵給某人。

因為趙德柱會持續退讓股權到僅剩百分之一。

但是他對t公司擁有永久一票否決權。

其他激勵股權也僅僅擁有股權，而沒有投票權經營權。

也就是說這場退讓股份起碼會持續49年。

讓公司起碼在半個世紀裡，保持源源不斷的擁有股份獎勵。

而趙德柱變現的資金在這半個世紀裡，也能隨著企業規模變化不斷改變價碼。

對於目前就估值超過百億美元的獨角獸企業。

別說千分之一，萬分之一的股份都能瞬間給某個員工解決財務自由。

每年都能獎勵過百人。

這樣的激勵機制就是把所有人捆綁到公司這條大船上。

形成整條船都是船東的努力勢態。

但掌舵的永遠是趙德柱。

而對他來說，五十年後拿百分之一的t股份，重要嗎？

一點都不重要。

趙德柱對錢的認知，甚至超過了龐勇這個專業人士。

他倆在滬海路邊、花園裡溜達聊天中，趙德柱就談到了錢的真諦。

那就是生不帶來，死不帶走。

能在這一世用出花樣，那才算是錢。

龐勇先把規模最龐大的t梳理好，然後再逐步推行到其他幾家公司。

而從滬海返回的他，卻出人意料的沒有擔任什麼財務長，而是頂了個創新投資事業