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連食堂裡面以前按照部門涇渭分明的分坐局面，現在隨便聊聊搶利是的話題都能湊一起，程式設計師、工程師們也敢找美女搭訕了。

然後每天一份結算清單和一疊厚厚的人員分析報告，悄無聲息的放到趙德柱桌上。

老闆樂得差點把親親小秘書摟著嘬兩口。

畢竟對趙德柱來說，那些複雜的工作報告哪裡看得懂。

他就喜歡看這種接近八卦的報告。

好比陳曉龍，就下去拿了兩條kent，李勝軍裝了一大包給爸媽的菸酒茶衣服，老徐收了幾樣女士用品，陶正盡拿了些零食小吃，黃柏居然搞了幾瓶生發洗髮水，這些情報都很能說明問題啊。

其實撇開每天的百來罐奶粉，幾臺彩電之類的，平均數最後驚人的穩定在一千八到兩千。

每天都差不多。

資料真的不會騙人，絕大部分人的購物車裝下來，就在一千五六，就那麼點時間，超市也沒多少高價值物品。

除了有一天，外聯部有個姓馬的傢伙，居然把所有收銀臺旁邊架子上的國際運動防護品牌小包裝，全都裝自己購物車裡。

整個產業園所有人都驚呆了。

那麼小的包裝，十多塊到幾十塊一盒，十來個收銀臺邊的架子上幾百盒，輕而易舉的被他衝破萬元總額！

人才呀。

這傢伙一夜之間就在整個產業園出名了。

之後都沒人敢模仿他，沒他那麼不要臉……

趙德柱覺得這他孃的還真是個人才，叫馮曉婷注意觀察，但現在風口浪尖不要提拔這個傢伙，免得其他人跟著學。

事情安排給秘書，他帶老婆去劇組探班。

娜娜趨近期末考試，兩口子很理直氣壯的叫女兒專心複習。

龍芷羽也說這事兒：「馮曉婷還是用了心的，但現代企業hr人力資源的做法可不僅僅是這樣。」

趙德柱承認：「是，說到底我們這幫人都是沒文化的，所謂的高職都是虛的，黃盼盼私底下給我哭過兩次了，她現在硬撐著在帶隊，以前還帶得住，現在t網上線以後銷售量猛增，鵬圳分部的量是這邊的三倍，基層不停的擴充高職生也就罷了，管理得招人啊，付建清在那邊對接招了一部分高學歷的人手，上個月搞了次機構調整，第一週是她主持會議，面對七八百高職生，兩三百本科以上的管理層，腿都在打顫，第二週換了個名牌大學畢業的部長上，能力一對比，太低了！」

龍芷羽點頭：「你是主心骨，你決定方向，依靠的是敏銳或者閱歷，學歷確實不重要，但跟隨你走的人，特別是高階主管一定得靠能力，能力就是在好大學裡面淬鍊出來的全方位素質，你上次在高校聯合會的講話有點偏頗，畢竟人才要適應不同層面，你的企業不要二本三本，不等於其他企業不要，但鞭策他們是對的，同樣，你還是要鞭策馮曉婷她們幾個去讀書，提高自己。」

趙德柱護短：「哎呀，學習習慣真是要從小培養，都不是讀書的料，算了……把這種小事情做好就行，這時候忠心比能力更重要，公司也不差這幾雙筷子。」

龍芷羽斜眼冷聲：「喲，一大把筷子哦？」

趙德柱才不跟她打啞謎呢，伸過去抓住老婆的手：「只要是努力在做事的人，我們都儘量拉著走，我心裡明白分寸的。」

龍芷羽右手打他下手背，又覺得太裝嫩，就乾脆蓋在上面不說話了。

估計還是賓士s的座椅加熱管用，全身都暖洋洋的，舒服。

不過到了十九梯就不一樣了。

人山人海！

趙德柱開著車在周圍轉了好幾圈，停好遠，兩人才走過來。

這一片本來就是老舊街道社群，壓根兒就沒有停車場的設定，