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兒後，陳月明讓溫沐晨自己親自來問問題；畢竟這三個人以後都是跟著溫沐晨一起開發新遊戲產品；他們的態度很重要，溫沐晨的決定也很重要。何況陳月明也會在一旁盯著，只要溫沐晨能問到關鍵點陳月明不會插手太多，畢竟這是最後一輪面試。

在第三輪的面試過程中，他一直隱藏在深處的能力漸漸的顯露在人前，面試官不僅僅有溫沐晨，有陳月明，還有另外兩位高層，等級與陳月明相同，他們本來對陳月明帶個剛轉正的實習生過來有些不滿，不過在溫沐晨針對每個應聘者問的問題時，他們開始對他改觀。

溫沐晨問的問題都非常犀利，如果不是業界人士不會有這樣的眼界和想法，不過溫沐晨從頭到尾都沒有顯現出他對哪個應聘者是特別偏愛的。

還有一點就是溫沐晨自身素養比他們想象的要高，涉獵的範圍也比較廣。

上午應聘者中就有幾個應聘文案策劃，而且他們的筆試成績也是在前十名，理所當然的安排過來面試，其中一名應聘者，來自b大的即將畢業女學生，她的簡歷上寫著的是寫過百萬字小說，並出版了。

溫沐晨拿著筆，笑容溫和地問她：“可以給我看一下你帶來的小說嗎？”

該名應聘者興奮的將自己寫的小說雙手遞上，並期待溫沐晨對她進行讚揚，不過溫沐晨將書本翻到書背面看了一眼，然後將書遞給一旁的其他負責人，大家都覺得挺好的，不過溫沐晨卻有了決斷。

應聘者離開後，溫沐晨在該應聘者的簡歷上打了個叉，陳月明對他說：“這女孩不要嗎？”

他記得這女孩筆試成績在前三，而且還在溫沐晨想招聘的名單之內，其他人也覺得這女孩思路清晰，語言表達流暢，思維活躍，還出過書，挺不錯的，就不知道為什麼溫沐晨會在上面打叉，他們也想知道理由。

溫沐晨對他們說道：“可是她剛才遞過來的書並不是出版的，而是普通的印刷本，自己就可以去印刷。”

這麼一解釋大家都知道是什麼原因了。

一個人的人品很重要，如果以後出了什麼事情他們這些領導還得自己擔著，將未來有可能出現的隱患都扼殺在搖籃當中，這是他們招聘的其中一條原則。

這一次溫沐晨也不能說大出風頭，至少可以清楚他為人做事細緻，值得他人信賴。能得到他人的信任簡直是再好不過了，溫沐晨知道有些事情急不來，慢慢的滲透可能會更好，畢竟在其他人的眼裡他只是個剛出社會的年輕人。

溫沐晨現在能做的就是讓自己成長起來，快速成長，新專案的開始就是他的機會。

在b市出差的第四天下午，名單敲定後，高層們讓他們這些年輕人到首都自己轉一圈，他們也不是那麼苛刻的人，其實it公司比某些實業公司氣氛要更簡單更融洽，他們更習慣用資料和結果說話，而不是聽信他人諫言。

人事部的那個小姑娘吳燕燕依舊熱衷於接近溫沐晨，根本不在乎溫沐晨對她的拒絕態度，她們幾個女同事還沒有商量好要不要出去逛街，吳燕燕卻跑到溫沐晨的房間敲他的門邀請他陪自己去逛街。

溫沐晨本來想直接拒絕的，不過之前的拒絕方式似乎不奏效，這一次他沒有拒絕，而是說道：“可以，我正想給我兒子買兩套衣服和玩具，你可以幫我參考一下。”

吳燕燕沒想到溫沐晨這麼直白，她臉色有點發白，不確定地問道：“你有兒子了？”

溫沐晨說道：“是啊。”