第二十九章:為升官,再次獻策(第2/3 頁)
陸恆前世是一名公司高管,這會兒見氣氛到位,順手就給劉海中畫了個大餅。
至於大餅是何滋味,且讓他自個想去吧。
看著劉海中滿臉激動的離去,陸恆開始巡視線生產。
見沒什麼問題後,他掏出一個小本本,找到了車間主任林國華。
是的,他又準備獻策了。
要想升官,不努力立功怎麼行?
前世是公司高管,他腦海中有著很多,超前於當下的優秀管理制度,都是他向爬的資本。
只不過,那些制度也不能隨便拿來就用,必須考慮要當下的具體情況,進行有機結合。
像如何壓榨工人血汗的那些制度,雖然能大幅度提升產能,卻不適合拿到眼下來用。
他現在可是根正苗紅的工人階級,怎麼能像無良資本家那樣,壓榨工人血汗呢。
所以他這次的建議,是在不加大工人工作量的前提下,再次提升產能。
這才是好建議。
“主任,這是我結合一線的生產情況,想到的一些建議。”
“主要是透過最佳化生產流程,達到提升產能的目的。”
“還有,因為之前三線發生了安全事故,所以我結合一線的生產情況,手寫了這本安全生產手冊。”
“如果工人能夠按照操作手冊去操作機器,應該能最大程度的,減少安全事故的發生。”
“不過,要想執行到位,可能需要制度的一些配合。比如不按照操作手冊來執行,那就全廠通報批評,並且扣幾塊錢工資。”
“當然,懲罰不是目的,主要是為了從根本,讓工人重視起來,儘量減少安全隱患。”
陸恆說完,最後補充了一句:“這只是我的一點淺薄建議,其中肯定有一些考慮不到位的,還要請主任多多指正。”
其中確實有一些小地方考慮不到位,那是陸恆故意留下的漏洞,目的就是為了讓林國華自己找出來,從而補。
這樣,他也能在安全生產手冊的作者一欄掛個名,蹭到功勞。
有功可領,他自然也會更加積極主動的,推動這些建議儘快落實。
當然,前提是給出的建議,可行性高。
陸恆不可能無的放矢,他精心準備的建議,都具備很高可行性。
比如最佳化操作流程,僅僅只是幾個操作順序的調換,就能提升一定產能,多好的事?
還有就是杜絕安全隱患,這在三線出了事故後,提出這建議,可以說是時機剛好。
對於林國華來說,之前第二車間出了事,他也確實需要一份像樣的功勞,去彌補事故所產生的影響。
不久後,一拍即合的兩人,出現在了會議室。
廠裡的不少高層都被叫了過來。
“咱們廠的小天才,可了不得,這次又給了咱們一個大驚喜。”
“這不,針對咱們軋鋼廠的生產安全,以及生產效率問題,再次提出了可行性建議。”
“這是他手寫的提升效率計劃,和安全生產手冊,我影印了幾份,大家都看看,然後發表下意見。”
主座的楊廠長,一副笑容可掬的模樣,示意大家先看。
“透過最佳化操作流程,就可以提升生產效率,這事有做過實驗嗎?”
當看完後,有人開始迫不及待的提問,主要是管生產方面的一些領導。
“我安排了我們線的幾位工人,趁著午休時間,前前後後做過好幾組實驗,試驗證明。效率確實有較為明顯的提升。”
陸恆回答的很從容,也很自信,順便補充道:“如果各位領導有時間的話,可以移步車間,我們當場做一組實驗,就清楚了。”
“這個先不急,我現
本章未完,點選下一頁繼續。