第175章 問題逐個解決(第1/2 頁)

在飯桌上，南易的廚藝卻是了得，把雙方都吃得非常滿意，酒過三巡後，李峰也與副市長搭上話，關於市裡的疑慮和考慮，李峰表示理解，不過他這邊也是部裡的任務，如果就這樣一直不撥款下來，無疑是掐住了新廠的大動脈，經過一番爭取，對方答應回去研究，但暗地裡要李峰這邊表示一下，李峰立即答應。

之後的流程很快了，錢分了三次撥下來；緊接著是招工問題，李峰打算學以前一樣，打算招退伍軍人，因為軍人好管理，紀律嚴明和服從性強，至於技術工人，李峰發了電報給李懷德，希望他能夠安排一些熟練工人過來當師傅，幫忙先把新招的工人培養起來。

其次李峰採用流水線生產模式，這樣可以太注重工人的教育和技術水平，而且工作中也不需要過多溝通，大大提高了工作效率，而且流水線的分工使工人的工作更加專業化，專業化分工可以提高技能水平，從而提高效率和促進生產技術的進步，而精密的加工則由那些借來的技術工暫時幫忙，等以後新人成長起來後。

但這些都需要時間，之後就是裝置，李峰暗中從空間裡召喚出十個人，先安排他們到各流水線上工，然後再慢慢脫穎而出，接著設計和改良破舊裝置。

三個月後，新廠正式改名叫第三鍛造廠，目前只有2個鍛造車間、3個機械加工車間和1個熱處理車間，李峰還特地邀請部裡領導及津門市領導過來參觀。

期間李峰跑了好幾家單位工廠，也邀請他們到廠裡參觀，他們對於李峰這套生產流水線的模式非常感興趣，李峰也讓人整理資料，上交部裡及各級單位，為此李峰贏得了不少訂單，但若要像紅星軋鋼廠那樣，還是任重道遠。

另外李峰也提供不少輕鬆、無關緊要的後勤崗位名額給津門市，讓不少領導親戚進到廠裡上班，把他們跟廠的利益捆綁在一塊。

只是，一些人發現鍛造廠有些貓膩，他們的後勤非常棒，工人福利待遇也高；這是因為李峰認為張輝抓生產管理比自己有經驗，於是，兩人之間的工作做了細微調整，由張輝繼續管理廠裡生產和建設，李峰則是負責老本行，管理後勤，沒有外行人的亂指揮，張輝的能力得到發揮，加上他本身是從一廠調過來的，對於一廠的技術人才非常熟悉，先後借了不少人才來廠指導技術，做為交流，李峰也貢獻不少肉類和糧食，為一廠提供伙食保障。

而貓膩裡第一的就是李峰的採購能力，幾乎沒有人查得到他是透過什麼渠道、辦法才能弄來源源不絕的物資，也有人暗中跟蹤調查，但一無所獲。

第二是工人時不時出現人才，這些自學成才的工人總能做出驚人的表現，無論是拆解、更換或者翻修，還是改良和設計，都大大地提高了生產速度，幾乎可以說第三鍛造廠是一天一個變化。

有了這些關係和表現，李峰向市裡提出的申請，很多都被透過，例如為了解決工人住房問題，李峰特地向市裡申請一塊地，用於建宿舍樓，當初的筒子樓視作為領導、幹部樓，現在工人都可以住上，四棟筒子樓裡有三棟做為宿舍樓，另外一棟則做為福利房，用來獎勵有傑出貢獻的工人。

這一訊息傳出來，喜得工人無比開心，因為這棟福利樓有8層高，一共有32間房，都是帶廚衛的公寓房，不像宿舍樓，也是8層高，但一層16戶，每層只有公共廁所和廚房。

李峰也首次採用評分和投票，首先是讓工人之間相互打分，然後再進行投票選出，最後再由領導們進行評分分出名次，這個名次決定了工人選房的次序。

這一系列的舉措大大振奮了工人的熱情，為了能夠早日拿到房，鼓足了幹勁去幹活。

李峰在津門這邊幹事業，四九城裡也發生許多事，王大他們透過空間，向李峰無時差地彙報情況。

自從李繼明主