第11章 提高待遇(第1/2 頁)

“我知道現在能住在星海醫院基地的除了星海醫院主任級及以上的醫生以外，所有的醫護人員都是在外居住”

“所以給大家帶來的第一個變化就是，星海醫院的工作人員從明天起，全部都可以入住星海公寓，按照級別可以分得兩房一廳到四房兩廳，可以攜帶家屬入住，只要在星海工作，就能一直入住”

“而且為體諒醫護人員的幸苦，公寓會實行管家式服務，物業費全免，水電每月有500元免費額度，只要不超出不用繳費”

“星海醫院至星海公寓往返除了基地捷運系統，公交外，還增加私家車，醫護人員可以刷工卡免費乘車，當然這一點僅限醫護人員，家屬可以乘坐免費的捷運及公交”

“星海公寓同時為每一個家庭提供一個車位，如有需要，可以享受200元每月增加至兩個車位”

“同時，星海醫院會為每一個在職員工購買除五險兩金以外價值300萬元的其它商業保險，讓每一位員工都能安心投入工作”

“同時針對基地員工子女上學問題，基地準備在星海公寓旁建設一所幼兒園，一所小學及一所初中，聘請國內優秀教師任教。星海基地員工子女均可免費入學”

“以上就是星海醫院給到各位在生活方面的變化，而對於工資上面的變化，據我所知，目前星海給到各位的薪資已經是國內最高的薪資標準了”

“當然我說這個並不是要降各位的薪資，相反，因為工作量的提高，星海會給各位漲百分之三的工資，同時設立特別績效，績效獎為工資的百分之三到百分之六”

“另外，星海還有員工成長計劃，會定期或者不定期安排員工外出學習或者院內學習，幫助各位在醫術上有所突破”

“還有星海今後還會有醫學研究中心，為各位的發展提供更大的支援”

“以上就是星海給到大家的全部，當然，如果有不接受的，也可以選擇離職，星海會按照相關標準給到各位賠償”

許新連續說了很多，這些都是這幾天許新和徐凌宇討論出來的，對於星海來說，如果說直接將高階醫療轉為普通醫療，雖然許新作為唯一老闆可以直接這樣做，但是這也勢必會引起許多醫護人員的不滿。

畢竟高階醫療所負責的患者和普通醫療所面對的患者，現實就是會超出很多，所以勢必會引起醫護的逆反心理。

如果處理不好，可能還會引起群體性離職。

而要避免這些，則必須要了解員工需要，讓員工覺得自己是被重視的。

另外還要給足醫護足夠的經濟補償，誰出來工作都是為了掙錢的，不是做慈善的。

所以經濟補償一定要給足，這樣就能避免很多的事情，同時還能增加員工的歸屬感。

這可謂是一項非常有技術含量的工作，不過幸好，他們本來就是打工仔，更能明白打工人需要什麼，所以這一點只要將自己帶入就好。

所以，當一項又一項的政策從許新口中說出的時候，現場的人都很激動，甚至有些喜悅，雖然現在很多高層都已經在基地裡面住，但是他們明白許新此舉意味著什麼。

一個能如此對待自己員工的老闆，一定會是一個好老闆。

一個能將高階醫療改成普通醫療的老闆，一定是心腸好的老闆。

因為雖然大家都是星海的員工，也都知道星海的醫療技術到底有多牛，服務有多好，但是他們真正生了病，有誰是可以真的有能力在星海接受治療呢？

所以其實對於星海的醫護人員來說，這裡只是他們工作的地方，這裡也是他們不能企及的地方。

畢竟他們在這裡，更加清楚這裡的賬單到底有多貴。

“許院長，剛剛說的都是真的？”首先開口的是金暢