第13章 熱搜風波(第1/2 頁)

這些都是年輕醫生的想法，對於一些老醫生，尤其是有職務的醫生，感受確實更加明顯。

作為領導，他們也會關心自己的下屬的情況，學醫是一個先苦後甜的職業，很多人三十歲了還要家裡支援，所以對於許新的這些舉措，心裡是覺得特別妥帖的。

因為作為他們這些過來人，更加能夠感受到實實在的在星海給到的一線的溫暖，也讓他們知道老闆有看到他們的努力。

這一天，對於星海的員工來說是值得開心的一天。每個人臉上的微笑都更加甜了。

當天晚上，星海全體員工提高住房和漲薪等福利的訊息便登上了網路熱點。

很多人瞬間感到十分詫異，不是說星海資金鍊斷了嗎？怎麼突然又分房又加薪的。

因此很多人都在質疑該新聞的真實性，許多星海的員工看到後紛紛上去自證，並截圖福利部分的內容。

所以整個熱度又提升了上來，許多人看到後都紛紛留言，星海果然還是那個星海。

“你們都在感嘆，只有我關心這是怎麼回事嗎？”暱稱一個未來的醫學在評論道：

“是啊，星海瞞得挺好啊，這那是資金鍊斷啊，這是有金山好嗎”

“樓上的，小道訊息，星海換了新老闆，而且是個人獨資哦，據說老闆還是個年輕人，怪有錢的，而且對員工也好”

“有錢人灑灑水的事情，也值得你們感恩戴德的”

“哪裡來的酸味啊，不會是有些人吃不到葡萄說葡萄酸吧”

“是啊，國內也有很多有錢的大老闆啊，也不見哪個給自己員工分房子啊”

“說一個進入星海的條件，讓我死心”

一晚上，網上都是關於星海的討論，但是都是正面評論居多，也讓大家對星海的印象更好了。

而對於星海的資金鍊斷裂的問題，直接就破解了。

而這些許新並不知道，因為他正在忙著整理自己的東西，今天中午他便讓金暢遠給他和徐凌宇在星海公寓安排了住宿。

第二天早上，許新正式亮相在星海全體員工的面前，在全體職工大會上，許新進行了自我介紹，並且將星海未來的體制改革，以及未來發展做了簡短的介紹。

更加著重強調的是對於員工的動員和鼓勵，希望把更多的人才留在星海，

畢竟星海就目前的醫護人員還遠遠達不到規劃要求。

另外就是這些都是老員工，對於星海足夠的熟悉，醫護工作無論是經驗還是技術都是優異的，是星海的隱形財富。

“我希望在今後的日子裡，能和大家一起攜手將星海打造成國內最好的醫院，將星海打造成一個名牌，一個能讓患者放心安心的名牌”

許新說完後，便是金暢遠針對員工去留問題的一些操作講解，但是根據各科負責人的反饋，暫時還沒有發現員工選擇辭職。

所以目前主要就是福利待遇提升的問題，理論上是不用重新籤合同的，但是許新覺得星海體制要改，那就乾脆全部換新，畢竟今後肯定會以普通醫療為主。

但會保留少部分高階醫療，主要是為了創收，補貼普通醫療的虧損。

還有就是星海的閒置資源也得盤活起來，星海這麼大的地方，還有可以很多招商引資的地方，這些都能為星海醫院創收。

會議非常的短暫，其實也有部分在崗醫護並沒有參加，因為醫院工作的特殊性，這些會議確實也無法安排所有職工到場，但這也並不影響會議的效果。

會後，人事部就開始按照計劃分批到各科室進行一對一簽約。這也是第一次，星海人事部配合一線醫護人員時間進行辦公。

而這都是許新所要求，許新認為，醫院的管理部門不應該像以往一樣