第12章 穩定人心(第1/2 頁)

就連許新更是被誇得那叫一個天使一般。

“欣欣，你是怎麼想的，要留下嗎？”星海泌尿外科的休息室內，又是相同一段對話，只是主角不同。

“我肯定留下啊，轉普通醫療也沒什麼啊，大不了就累一點，但是工資也高，福利也好啦，我要是分的房子了，我就可以直接把我爸媽接過來一起住了，多好啊”

“也是，我肯定也是要留下的，去哪找那麼好的工作啊”

“是啊，換了個新老闆，有錢果然不一樣，哈哈”

而此時在一邊工作的保潔劉姐無比的羨慕，

“還是你們這些會讀書的娃好啊，以後一定會越來越好的”

“劉姐，別這樣說，你以後越來越好的”

“嗯，會好的，謝謝”劉姐笑了笑，但笑中總感覺有些許苦澀。

“唉，要是能讓劉姐他們也享受就好了”那個叫欣欣的護士感嘆道；

“你想啥呢，先不說劉姐她只是保潔，就算保潔也能享受，她也只是勞動派遣了，並不屬於星海”

兩個護士平時和劉姐的關係特別好。

也知道劉姐的情況，因為兒子的身體原因，兩夫妻一直都辛辛苦苦的打拼，但也存不下錢，有時候甚至還會入不敷出。

所以即使劉姐只有45歲，卻看起來老了十多歲。

但是她每天都很樂觀，對於星海的這份工作表示非常的感激。

他們並不屬於星海的員工，只是勞務派遣單位的，星海醫院的基本上所有保潔都是派遣單位的員工。

所以就算以高工資著稱的星海，保潔的工資也並沒有比外面高出多少。

但是好在，星海的人際關係很好，醫院的正式員工對這些派遣員工都是平等對待，而且星海還給這些保潔和護工都提供了免費餐飲，所以派遣過來星海的人都做的很開心。

兩名護士並不知道，他們的這些對話，剛好被金暢遠帶著巡查醫院的許新聽到了。

“我們醫院有多少派遣員工？”許新向金暢遠問道。

“我們的保潔，保安，護工基本都是屬於第三方派遣，數量接近1300人”

“你問一下我們星海公寓目前有多少套房?”

“許院長，這個我知道，當初星海公寓的設計的初衷就是解決員工的住宿問題，規劃總套房數量達到3萬餘套，但之前因為資金問題，所以目前還有約6000套還未完工，而且現完工套房兩房一廳暫將近一半”金暢遠將自己知道的情況彙報給了許新。

許新低頭沉思了一下，視線看向金暢遠。

“這樣，你通知一下，對於勞務派遣的員工，只要是工作認真負責的，醫院和他們籤正式合同，享受相應的福利待遇，房子均按照兩房一廳的標準”

金暢遠雖然已經有些猜測會是這樣，但還是感到驚訝，只是作為副院長覺得還是有必要做出一些提醒

“如果全部籤正式合同，醫院的成本就會有大幅度的提升，而且由此帶來的勞動風險也會大幅提升”

許新理解金暢遠的擔憂，目前絕大部分醫院也都是和星海這樣在一些非技術崗位使用第三方派遣人員，這樣可以幫助醫院節省成本以及規避很多的勞動爭議。

但許新並不這樣想，。

“金副院長，我知道你們這是出於對醫院發展的需要考慮，很多醫院都是這樣的，但是星海不一樣”

“星海的未來是要做讓全民滿意的醫療的，如果星海對自己的員工都無法做到滿意，那星海又如何能讓患者滿意呢”

“而且我相信，就算只是保潔，那都是在為星海創造價值，既然他們對星海做出了努力，那麼星海也必須要讓他們知道星海看得見他們的努力”