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︱田︱田田｜　╰……

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第八章　升職的機遇2

新官上任第一天，王副總特意去找文員擬訂了一份業務員管理規定，下午就張貼在辦公大廳的牆報上，內容如下：

（一） 出勤，每週五天工作制，任何一名業務員，早晚必須準時來本部打卡報到。

（二） 每天早晨參加晨會，晨會由經理或者副總本人主持，內容是：彙報前一天的工作情況，包括前一天去了什麼公司，談了什麼業務，是否成功或者有沒有信心成功，有哪些問題需要解決。今天的工作安排，打算去什麼地方，預計幾點回公司。

（三） 早晨八點五十，需要出門的業務代表們準時出發，出發前整理儀容是否整潔，檔案材料是否齊全。

（四） 參加每週工作例會和每月工作會，總結前段工作情況，提出下段工作的問題和工作建議，改進工作。

（五） 採取末位淘汰制，對於每月業績進行公佈排名上榜，對於連續三個月業績處於末位的，扣除三月獎金，連續半年最末的，扣除年終獎金，連續整年都是末位的，立即開除。

規定一貼出來，所有人都懵了，這樣的規定太駭人，連維果都不禁咋舌，幸虧她不做業務，居竹芸狠狠地罵了聲：“到底懂不懂做業務，她這個做法，業務部馬上得統統玩完，越做越沒勁。”

“沒勁就跳唄！你擔心個什麼勁兒，業務每月都排前面。”Sami回答。

“還不如崔副那時代。”有人忍不住嘀咕。

“你找死啊！”居竹芸又罵，“找個*犯在身邊，你想學吳經理一步升職是不是？”

維果也正站在邊上，居竹芸的話馬上讓她皺眉。說實話那件事對她來說，完全沒有陰影，她連離婚都經歷過了，這樣的事，只是當時憤怒羞惱，過了，跟幾個好朋友們出去狂鬧了好幾個鐘頭，早就不當那麼一回事，當時就不去想了，可是吳經理……

“說話注意口德！”維果不悅地開口。

“維果，你幹嗎不高興？”居竹芸不解地看了眼江維果，“我說的是吳經理，比厲害，整個公司誰能比得過她？一年不到，從一個小小的業務員，眨眼變成專案經理，現在大家才是恍然大悟。”

“好啦，好啦，人家吳經理也是受害者啦！”　Sami打圓場。

王副新官上任的第一把火，毫不猶豫地燒到了居竹芸的頭上。晨會上，王副坐在會議大廳正中央，高高在上，環眼睥睨手下七八十個員工，一手神經質地敲擊辦公桌，一手直指居竹芸的頭頂，道：

“我不管你用什麼手段，卑鄙的也好，非法的也好。一個禮拜，我給你一個禮拜時間，若還沒辦法拿下陽光山城，OK，我交給別人，明白了沒？”聲音鏗鏘有力擲地有聲，震得每個人的心房一顫一顫的。

至於居竹芸，她心底雖是有一百個憤恨，卻也不敢當著王總的面發，誰讓人家是領導，她又不是不想混了，他媽的她也曾想找個捷徑一步登天，都說少總是不折不扣的紈絝公子，從不關心公司營運狀況，她是相信了，鼓足勇氣跑進少總辦公室，她什麼風浪沒經歷過？

保持業務不敗最根本的準則，拿得起放得下。在男人堆裡周旋，兩個字，魄力，男人愛玩，愛刺激，愛新奇，愛吃豆腐，愛佔便宜；兩個字，好色，她不在乎大腿被摸，不在乎屁股給人捏一把，不在乎坐到男人們的懷裡，但她不蠢，給男人點甜頭，卻有底線，不上床，因為上床就輸了身體輸了主動。

可卻有一種男人，可以破線，看得見前途的，比如說少總。那樣的地位，明知道希望不大，卻還想拼了命地