第51章 給員工的工資待遇(第2/2 頁)

會客區、臥室、娛樂區、單獨衛生間。裝修的雖然不是特別豪華，但也很精緻。

“這就是做老闆的感覺嗎，真舒服！”劉煜倚靠在辦公區的老闆騎上，翹著二郎腿，感嘆道。

“老闆，你要喝點什麼？我給你拿！”古麗娜走到冰箱前，對劉煜問道。

“給我一瓶蜜茶！”劉煜隨口說道。

古麗娜給劉煜拿了一瓶蜜茶，她自己則拿了一瓶元氣水。

“老闆，接下來是要確定一下人員的工資待遇和公司的基本規章制度。”

古麗娜坐在劉煜旁邊，開啟隨身帶著的筆記本。

“工資待遇嗎？古麗娜，你有什麼想法，不如說出來我參考一下。”劉煜並沒有說出自己的想法，而是先諮詢一下古麗娜的建議。

“老闆，你看，這是我昨天做的工資標準！是根據現在市場行情制定的。”古麗娜將筆記本推到劉煜面前。

劉煜看著古麗娜指定的工資標準，皺了皺眉頭，說道：“古麗娜，這個是不是太低了一點？”

古麗娜說道：“老闆，我覺得剛好，這個標準在大夏算是中游水平，不高也不低，就比如這個保潔和安保人員，根據我的瞭解，大夏普遍是3000-4000之間，好一點的能達到五六千左右，我們開出五千的待遇不算低。其它職位標準我都是參考了大夏的現在的環境來指定的。”

古麗娜喝了一口水，潤了潤喉嚨，接著說道：“老闆，一味地給員工開高工資並不是好事，這樣會讓員工上喪失進取心，不利於公司的良性發展，必須要留有足夠的提升空間才行。”

“當然我們也不能虧待自己的員工，除了基本工資外，我們還可以設定全勤獎、優秀員工獎，激勵獎等獎金，同時我們可以提高我們員工的福利待遇，比如公司全額交五險一金，節假日禮物，生日禮物，衣食住行上的補貼等等。”

“最主要的是我們可以根據工齡來提升員工的基本工資待遇，每做滿一年，員工可以向公司申請一次提薪，只要在上一年表現良好，且沒有不良記錄的員工都可以提升10%的底薪。”

古麗娜一口氣將自己的想法說了出來。

劉煜聽了後，也覺得她的這個提議不錯，不愧是擁有S級能力的人，果然不一般。

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