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，而且一定要跳到制度健全，員工素質高效率高的500強大公司。

這樣輾轉找了半年的工作，FB這家國際知名的美資快速消費品公司終於向她發出了offer；　月薪4200，渠道市場助理。當天陶陶神經質地給在上海認識的每一個人打電話，分享她的喜訊。她實在是太激動了，興奮得失眠了一夜，以至於沒有仔細分析總監和主管為什麼會要她這樣一個資歷平平的助理。第二天她遞交了辭呈，義無反顧地投入了FB的懷抱。

入職當天，HR開始給陶陶洗腦，　把FB公司的百年曆史和企業文化詳細介紹了一遍，並進行了為期兩週的培訓。老實說，陶陶並不知道這許多複雜的部門之間是什麼關係，聽課也聽得雲裡霧裡，但是這絲毫不影響她對FB的敬仰和感激之情以及效忠FB的決心。

之前面試陶陶的主管　Kay對陶陶進行了一天的部門內部培訓，儘管Kay衣著得體口若懸河，陶陶卻總感覺Kay對自己不冷不熱，但她沒有多想，能進500強的人自然都不是等閒之輩，有點傲慢和自負是應該的。中午，部門總經理Michael率領部門內部所有上海同事給陶陶接風，席間陶陶的腿一直在微微顫抖，覺得部門從上到下每個人都表現出色，或沉穩得體，或瀟灑大方，特別是Michael；　總是很巧妙地帶出合適的話題，侃侃而談，引得大家熱烈地附和，體現了領導的素質。總之，陶陶感覺如沐春風，心潮澎湃，心想不愧是大公司，員工的素質就是不一樣。Michael鄭重地發了郵件給整個團隊，歡迎陶陶加入新興渠道，陶陶不僅要協助Kay做好渠道市場工作，還將作為整個團隊的助理協調團隊內部運作。

每天，陶陶到達公司掛上胸牌，穿梭於浩瀚的格子間和會議室時，都產生出了一種難以言表的自豪和激動，多年的夢想終於實現了！

。。

要有尊嚴地工作（1）

第一天上班，Kay要陶陶統計一張渠道資料的表格，內容並不複雜，但是要和全國20幾個銷售分別核對。Kay要得很急；　陶陶發出郵件後就開始分別打電話催。20多個電話下來，大家終於在下班前陸陸續續地提交了數字。當陶陶準備匯總時，發現了很多銷售並不是按照規定的格式提交的，大多數人把當月的基礎銷售資料丟了過來，並態度友好地解釋他們很忙，每天都在外面跑，來不及按照規定的格式上交，讓陶陶自己從裡面找。Kay仍在催促，陶陶無暇多想，當晚加班到10點終於做好了表格。第二天，Kay對陶陶的工作效率很滿意，聽了老闆的表揚，陶陶心頭一喜，就隻字未提昨晚的辛苦以及為什麼辛苦，她清楚地記得以前公司的一個同事教導過：“老闆都是隻看結果的動物，無論完成工作的過程多苦多累，輕易不要跟老闆說，否則老闆會認為你無能。”

以後每次統計資料或收集其他資料時，有些資深銷售總是趕在下班前最後一刻交。一次收集收據時，Kay問起還有誰沒有交，陶陶老實回答：　“上海D*id；　廣東　Eva”；　結果Kay不客氣地打電話給全國銷售經理Leo；　督促他讓下屬及時交作業；　否則影響Michael的工作進度由他負責。果真，老闆就是老闆，幾個拖拉的銷售馬上交了作業，還偷偷摸摸打電話給陶陶，質問她為什麼像Leo告狀。陶陶百口莫辯，只能說是上面問起了，自己如實彙報而已，心裡著實害怕剛剛入職就得罪同事，因此以後更加小心，儘量不讓Leo知道。

由於不僅要做渠道市場的工作，還是做好Michael以及整個團隊的助理工作，很多行政事務如訂機票酒店等等Michael都交給陶陶負責，漸漸地，整個上海團隊的打雜工作都落到了陶陶身上，但陶陶想自己是整個團隊的助理，應該是類似部門秘書的職位，這些都是應該