第46章 《男人撒嬌》(第1/2 頁)

羅邇的話語中透露出他對男女平等理念的堅持，他認為每個人都應該有選擇自己生活方式的權利，不論性別。在他看來，阿紅曾經因為工作需要而參與過類似的社交活動，那麼他也應該有機會在相同的情況下做出自己的選擇。羅邇的質疑，不僅僅是對於阿紅的反駁，更是對於社會對於男女角色期望不平等的一種反思和挑戰。他的心裡其實明白，在女老闆面前提出男女平等，其實只是矯情，你可以不參加這個公司啊，你可以自己創辦個公司啊，你憑什麼在人家女老闆的公司裡提出和女老闆平起平坐，甚至權力超過女老闆啊？其實，這也是一種撒嬌，是男人的撒嬌，他不明白，女人在男人面前撒嬌可以得到男人讚許，男人在女人面前撒嬌卻會得到女人輕蔑。

阿紅說，她參與這些活動是基於工作的需要，而非個人的興趣或選擇。她的話語中透露出一種責任感和專業性，她認為工作和私生活應該有所區分，而且她對於羅邇想要模仿她的行為持有保留態度。阿紅的觀點體現了一種對於職業道德和個人行為的堅守，她認為即使是在職場中，也應該保持一定的界限和原則。

羅邇看著未婚妻說：“我也想因為工作不得不那樣一回啊”。

他表達了他對於這種社交活動背後可能帶來的工作機會和職業發展的渴望。他希望能夠像阿紅一樣，透過參與這些活動來擴充套件自己的人脈和機會。

阿紅的話語中透露出一種對於職場地位和責任的認識。她認為，如果羅邇處於公司的高層領導位置，比如董事長，那麼他與上級或其他重要人物進行社交活動，包括喝酒跳舞，是出於工作需要和商務交流的一部分，她自然不會反對。這表明阿紅理解並接受在商務場合中，必要的社交活動是建立關係和推動合作的重要手段。

羅邇的回答顯示了他的決心和行動力。他不滿足於現狀，決定創辦自己的公司，並擔任CEO，這表明他想要掌握自己的命運，實現自己的職業理想。他提出的團隊成員安排，包括任高歌為辦公室主任，阿圓為總策劃，顯示了他對團隊成員的信任和對他們能力的認可。這樣的安排也體現了羅邇對於公司組織結構和運營的初步規劃。

羅邇的決定不僅僅是個人職業發展的選擇，更是對於現代企業管理和領導力的一種探索。作為CEO，他將面臨許多挑戰，包括公司戰略的制定、團隊的建設和管理、產品的開發和市場推廣等。羅邇需要展現出強大的領導力和決策能力，同時也需要具備良好的溝通和協調能力，以便在團隊中建立起有效的合作和溝通機制。

他構想著自己的公司，甚至經常夜不能寐輾轉反側。

他希望任高歌作為辦公室主任，將承擔起公司日常運營和管理的重要職責。他需要具備高效的組織和協調能力，確保公司的各項事務能夠順利進行。同時，作為羅邇的得力助手，任高歌還需要具備良好的判斷力和決策能力，能夠在羅邇不在時代表公司做出重要決策。

羅邇構想，網路作家阿圓作為總策劃，將負責公司產品的策劃和市場推廣工作。他需要具備創新思維和市場洞察力，能夠設計出符合市場需求的產品方案，並制定有效的市場推廣策略。阿圓的工作將直接影響到公司的品牌形象和市場競爭力，因此需要不斷學習和提升自己的專業知識和技能。

羅邇在鍵盤上寫到：在這樣的團隊構成下，羅邇和他的公司將面臨許多機遇和挑戰。他們需要共同努力，充分發揮各自的優勢，克服各種困難，以實現公司的長期發展和成功。同時，他們也需要不斷學習和適應，隨著市場和行業的變化，不斷調整和最佳化公司的運營策略和管理模式。在未來的企業發展中，羅邇和他的團隊將不斷探索和實踐，尋找最適合公司發展的道路。他們的故事將激勵和啟發更多的年輕人勇敢追求自己的夢想，不斷挑戰自我，實現