第十四章 入職(第2/2 頁)

藤原圭是在臺場站後面的站點下車，點了點頭，“沒問題。”

話音剛落，那人雙眼一閉，竟然睡著了。

曰本職場這麼累的麼……藤原圭忍不住吞嚥了一下口水。

快到站的時候，藤原圭推了推那人的肩膀：“先生，到站了。”

那人緩緩睜開雙眼：“多謝……”

車門開啟，藤原圭也顧不得等他，直接下了車。

高功力製作是一家一千兩百人左右規模的大型製作公司，在東京，製作公司之間的區別也是很大的，有上千人的大型企業，也有隻有二十來個人的小型作坊。

新人第一天上班，都是培訓，和藤原圭一起的還有幾個實習的同期。

整個培訓期差不多兩個星期，主要培訓內容大概是企業文化、事務處理、職場規則以及倫理道德責任等等。

曰本職場高度精密化，規則化，如果不瞭解這些的話很容易會給同事帶來麻煩，而“帶來麻煩”這一點對於曰本人是很難忍受的。

培訓期間算是入職後最清閒的一段日子了，因為這段時間沒有加班，也不用出外景，到點就可以走。

而板垣和彥此時也通知了藤原圭，《白夜行》的連載時間已經確定了，會放在四月下的《乾坤春秋》上開始連載。

時間一天天的過去，藤原圭也逐漸和同期熟悉了下來。

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在這裡待得越久，藤原圭就越羨慕之前看過的穿越小說裡的主角，他們是怎麼一穿越就順風順水的？

或許是藤原圭這具曰本身體裡實際上是一具中國靈魂的緣故，藤原圭對曰本的一些規則總是感到不適應。

曰本職場是個極度重視尊卑文化的環境，後輩一定要尊重前輩，要在前輩面前表現得溫順和恭敬。

走在路上的時候，一定要一路小跑給前輩開門，不要讓前輩親自碰到門把手；

一起聚餐的時候，一定要幫前輩烤肉剪肉，這種活兒不能讓前輩親自動手做；

前輩敬的酒絕對不能拒絕，哪怕已經喝得人事不清，也要想辦法用僅存的神志拿起酒杯一飲而盡。

喝多了當然也不能吐出來這麼失禮，要麼找個沒人的地方吐乾淨了再回來喝，要麼就把嘔吐物當場嚥下。

所以說，曰本自殺率高不是沒有原因的。

當然，這套尊卑規矩，放在一些職別更高，受上司器重或者在公司內部有關係的年輕人身上是不起作用的。

高功力製作的內部風氣還算不錯，藤原圭在培訓期間，最多也就是給前輩或上司推一下門，倒是也沒有受到什麼職場欺凌，但是也經常看到一些下屬被上司指著鼻子在公共場所罵的場面。

看著那被罵還要賠笑的下屬一臉倒黴的衰樣，藤原圭心中暗道：

守著曰本職場年功序列的規則熬資歷是不行的，得想辦法儘快拿出亮眼的東西來，才能先人一步。

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