第六十二章 會議決策(第1/2 頁)

吉田賀史嘆了一口氣，擰開茶杯，輕輕飲了一口茶。

“我可不是嚇唬你們，對於一個企業來說，不良風氣的影響可是致命的。”吉田賀史說道，“製作局今年的表現十分堪憂，與之相比，電視臺旗下的一些製作公司的表現倒是相當亮眼。”

“《人類觀察學》，雖然是深夜時段的節目，但是收視率卻連續幾個月在同時段的競爭當中取得優勢地位，甚至在上個月超越了TTV的老牌深夜節目，取得了收視率第一的排名。聽說這檔節目的預算並不高，而且製作人水原結衣成為製作人沒有多久，就能取得如今成績，值得培養。林專務，這人是你提拔上來的，你做得好。”

綜藝部門的專務林佳平鬆了口氣，向臺長點頭示意。

“還有一件事……”吉田賀史說道，“我聽說了一個傳聞，我們臺裡似乎有一個新人員工，寫出了一本暢銷小說，叫什麼……什麼……”

“《白夜行》。”這時，一名高層領導忽然說道。

吉田賀史轉頭看向他：“看來還真有此事，我們電視臺還有這樣的人才。是我們的簽約編劇嗎？”

如果是簽約編劇的話，根據合約，那這本小說的版權應該屬於電視臺才是。

“不是，這本書的作者是個新人，籤的不是編劇合約，入職還沒有半年。而且……就是《人類觀察學》的主策劃。”林佳平忽然說道。

他也是幾天前才剛剛得知了這個訊息，一番詢問後才知道這本書的作者是水波製作的一名年輕策劃，《人類觀察學》的主要創意就是他提出的。

“新人？”吉田賀史歪了歪頭，“這人多大歲數。”

“二十三歲，好像剛畢業不久。”

“真是人才啊……”吉田賀史感慨道，忽然想到了什麼，繼續說道：“對了，既然這人有這麼傑出的創作才華，為什麼只做了綜藝策劃，編劇的職位不是更適合他嗎？”

“當時並不知道他有這個專長，而且他畢竟太年輕了，就算做編劇的話，也無法擔任主創，需要從編劇助理或學徒做起。”負責人事的專務這時出聲道，“但是他應該是不願意替他人執筆的。這些天我也聽說了一些這個人的事，他之前是在高功力公司實習的，和松下伸也似乎發生過一些不愉快……”

松下伸也是著名編劇，能和一個畢業生髮生什麼矛盾？吉田賀史似乎來了興趣，略微坐正了一些，看著那名專務。

那名高層專務將自己聽說的一些事情說了出來，把其他高層幹部聽得直皺眉。

“恃才傲物，這種態度對待前輩，未免有些……沒有禮數吧？”一名高管說道。

這不是下克上嗎？誰會喜歡這樣的下屬？

吉田賀史沉默了片刻，道：“有才能的人性格激烈一些，也不是不能理解，現在收視率大戰一觸即發，如果一個人有可以寫出受歡迎作品的才能，就算年輕，也未必不能做主創編劇……”

吉田賀史用手指關節扣了扣桌面：“既然能寫出受歡迎的小說，能做出受歡迎的綜藝，就未必寫不出受歡迎的劇本。年輕又如何？臺裡每年都花一大筆錢去其它公司和電視臺挖掘人才，自己公司的新人卻不重視？這不合情理。”

“大和田君，有時間的話麻煩和那個年輕人接觸一下吧，如果可以的話，儘量留下來為臺裡創作劇本。”

“能寫出暢銷書，收入應該相當豐厚，新人的薪資待遇想必是不會滿足的了，可以適當提高。如果對方的要求超出了你的許可權範圍，也不要馬上拒絕，先來跟我說。”

大和田專務站起身來，一鞠躬道：“我知道了。”

……

“藤原君，吃過飯了嗎？”

“吃過了……”藤原圭抬頭道。

“再吃