第59章 被劉一菲甩了(第1/2 頁)

隨著產業鏈整合的深入推進，盛天文化的品牌影響力將得到顯著提升。

公司的影視作品在市場上能取得良好的口碑和票房成績，也能為公司帶來了穩定的收益和更加廣闊的市場空間。

同時，公司的影院佈局也得到了進一步擴大，市場佔有率不斷提高。這種良性迴圈的發展模式為公司未來的發展奠定了堅實的基礎。

以後盛天文化將繼續堅持“內容為王”的核心理念，不斷加大對優質影視作品的投入力度。

公司將繼續關注市場需求和觀眾喜好，不斷推出具有市場競爭力的影視作品。

與此同時，公司將會銳意進取，持續尋求嶄新的商業規劃以及運作方式，堅持不懈地提高本身獲取利潤的水平以及經營效益。

所有這些付出都將給企業今後的成長帶來全新的驅動力。

不過，在市場角逐愈發白熱化的大背景之下，盛天文化同樣需要應對大量棘手的難題。

一方面，隨著市場競爭日益激烈以及觀眾口味愈發挑剔，公司必須持續提升其製作水準並增強創新本領，如此方能緊跟時代步伐、滿足消費者多樣化之需。

另一方面，企業亦應強化同其他產業連結點間的協作及配合力度，進而達成更為嚴密的產業鏈條整合目標以及資源共用願景。

毫無疑問，上述種種難題均會對該司之戰略視野及其貫徹落實能力構成嚴峻考驗。

2014 年，這一年對盛天文化而言絕對稱得上是一座至關重要的里程碑！

就在這一年裡，盛天文化不惜砸下整整20億巨資來收購分佈於全國各地的諸多院線，並額外再投入10億鉅款專門用作電影及電視連續劇的精心打造。

如此一來，便可達成產業鏈條上下游之間深度交融、各類資源得以高效整合。

此舉無疑將會給本公司帶來更為穩健的盈利回報與更為寬廣遼闊的市場拓展空間；同時，亦能為企業日後蓬勃發展築牢異常堅固且紮實的根基。

大家也知道我沒多少時間，天天呆在公司，我只負責公司的整體戰略規劃、重大決策制定。

至於公司發展得怎麼樣，我只看結果，其它我不管，所以小事不要來找我。

公司的主要負責人是鍾麗紡，鍾總管理公司的一切事務，其它的分公司負責人及各部分負責人必須團結起來，把公司發展起來。

我在這裡保證，只要公司發展起來了，你們有分紅有股權激勵。

只要你有本事，公司不會吝嗇，股權、分紅、獎金都會有。

而且我們會建立末位淘汰機制，能者上，庸者下，我希望各位打起精神來，不要到了公司上市收穫期，你們掉隊了下車了才後悔。

2014年9月3日，雖然今天對於盛天文化來說是具有里程碑意義的一天，也是蕭喆事業邁上新臺階的一天，但卻是他感情最失敗的一天。

劉一菲打電話跟他分手了，蕭喆說為什麼不當面說，我們不是好好的嘛！

“我厭倦了，本來跟你談戀愛就是為了翻紅，你只是工具人，什麼都不是！”劉一菲邊說邊流淚，心痛地無法呼吸。

“你不是真心要分手對嗎？只是還對昨晚事生氣對嗎？告訴我對嗎？我可以道歉……”蕭喆以為劉一菲還在生氣。

“你只是我翻紅的踏腳石？你什麼都不是！還要我說下去嗎……”劉一菲故作強硬地懟他。

“我不在乎這些，我相信你對我的感情是真的，是不是發生了什麼事……”蕭喆有點奇怪劉一菲為什麼突然要跟他分手，難道還在生昨天那事的氣。

“我在乎，也不想跟你過下去了，想要自由，明白嗎？你才在娛樂圈混一年，你知道什麼是真感情！我們分手吧！”劉一