第173章 股權激勵計劃(第1/2 頁)

看著眾人你一言我一語的表態，王成嘴角微微上揚，但很快就平靜了下來，清了清嗓子開口道：“開來大家的覺悟都很好，咱們做企業的，不能只顧著賺錢，更要有社會擔當，你們放心，這次成立的扶貧基金，你們的捐助一定會標註出來，也讓那些受到我們幫助的人，都知道是誰幫助了他們！”

“是是是….”眾人雖然臉上都是笑嘻嘻，心裡卻是mmp。

絲毫沒有對王成這個表態有什麼開心的地方，花了一千萬卻只是買來一個名單，這筆買賣虧到姥姥家了，而且這筆資金完全換不來任何實際好處。

抖音出資二十億，他們捐助一千萬，誰還會感謝你們，要感謝他們也是感謝抖音。

王成笑著點頭說道：“好，既然大家都不反對，那這個事情就這麼定了，接下來我們說說另外一件事情！”

唰、眾人的眼神紛紛看向王成，心裡也不由得咯噔一下，莫名的有些慌張。

這時，坐在會議室裡的一名高深的代表開口問道：“王總，今天不是隻有這一個議題嗎？怎麼還有什麼事？”

聽到這話，在場的其他股東紛紛將目光投向了王成，眼中滿是疑惑與不解。

就在所有人不解的目光中，王成臉上露出一絲微笑，緩緩地說道：“嗯，其實還有一件事需要跟大家商量一下。”

王成的話讓眾人不禁心頭一緊，生怕王成又提出什麼讓他們難以接受的意見。

王成見狀，嘴角微微上揚，繼續說道：“是這樣的，這個議題本來是打算下次召開股東會議的時候說的，這不正好趕上了這個臨時會議，大家也都在，所以我就提前提出來。”

說到這裡，王成頓了頓，然後用一種堅定而自信的語氣說道：“抖音目前的發展勢頭良好，行業前景也非常廣闊，但我們不能忘記公司的成功離不開每一位員工的努力付出。因此，我決定拿出抖音百分之五的股份設立一個專門的股份激勵池，用於獎勵那些對抖音作出突出貢獻的管理層和技術人員。只要滿足一定的條件，這些人就能獲得相應的股份權益。”

王成的話音剛落，整個會議室瞬間變得鴉雀無聲，每個人的表情各異。有的股東皺起眉頭，似乎在思考著這件事情可能帶來的影響；有的則露出驚訝之色，顯然沒想到王成會提出這樣的提議。然而，儘管內心有所顧慮，但他們不得不承認，王成的這個提議確實具有一定的合理性。畢竟，沒有員工的辛勤付出，抖音不可能取得如今的成就。而且，透過這種方式，可以更好地激發員工的工作積極性和創造力，從而推動抖音的持續發展。

而且這也不是抖音一個公司獨有的制度，這個制度在很多公司都有，只是具體的情況有所不同罷了。畢竟每個公司的規模、財務狀況以及發展階段都不盡相同，因此對於員工股份的分配比例也會有所差異。但總的來說，這些差異主要體現在股份數量的多少上，而非本質上的區別。

畢竟，如果沒有股份的捆綁，那麼其他公司完全可以輕而易舉地用高薪來挖走你的管理層和技術人員！要知道，人才可是企業最寶貴的財富之一！

所以說，給予員工一定的股份作為獎勵，可以有效地提高他們的忠誠度，並讓他們更願意留在公司裡繼續發展。

當然啦，這個議題其實早在抖音成立之初，王成就吩咐李李將這個股份激勵池的計劃做好了。

不光是抖音這一個公司，其他幾個公司也都有這個計劃！這樣一來，各個公司之間的員工激勵機制就可以保持一致，方便管理和協調。

目前王成旗下只有 ofo 和抖音兩個公司有過融資，而 ofo 現在已經不歸王成管了，剩下的就只有抖音了。

之前的抖音因為沒有融資，所以無法體現出它的真實價值，這導致