299.pokeni簡直是培養天才的搖籃(第2/5 頁)

按照綾瀨茜的話來說，就是【加薪包已經在路上了】

關於獵魔人2的成績，引發了公司內部的熱議：

“哇哦，我原來想過這個遊戲肯定會大賣，也想過應該會賣得很好，但是就沒有想過居然能好到這種程度，居然比《幽靈公主》的銷售量還要高出許多。”

“仔細想想也很正常吧，幽靈公主的好，也就是在國內的好，宮崎駿大師雖然在國際上面都很有名氣，但是他的畫風和作畫的內容，其實都是更偏向於東方的。

動畫核心雖然看起來是世界性的環保命題，不過整個時代背景，加上人物設定各方面其實也都是很東方的。

這樣的動畫電影，自然會讓西方的觀眾們缺少認同感，相對應的東方，尤其是亞洲國家的文化底蘊都是源自於中國，這種東西其實是更容易被東方人所接受的。

而反過來想，《獵魔人2》整個遊戲的畫風都是更加偏向於西方，不過又融合了一些日漫的風格在裡面，自然受眾面就會更廣一些。

和田桑的文字是真的寫得好，翻譯也翻譯得相當棒，這樣的遊戲，在歐米地區更加火爆才是理所當然的事情。”

“嗯嗯，確實如此，原來公司的暗黑破壞神也是一樣的，在霓虹就是水土不服，偏偏到了歐米市場當中被追捧得不行，簡直要上天了。

三上大神也是依靠著這個遊戲一戰成名來著。”

“哎，什麼時候能輪到我們參與制作這樣的遊戲啊。”

“哈哈哈哈，你是不是想被淺野監督罵？難道是你對寶可夢不滿意了嗎？”

“沒有沒有，我哪裡敢啊！可饒了我吧，我也就順口一說而已。”

……

不過話說回來，現在的pokeni每一個專案組的成員其實幸福感都挺強的，公司對每個員工可以說是一視同仁，也沒有對人員有什麼限制，如果你想去某個專案組，只需要申請就行。

上面的人看到的話，會根據實際情況來安排調動的。

所以也經常會出現這個員工上一個專案還在寶可夢當中，下一個專案可能就被調到了獵魔人。

總體來說，青智源為了讓公司人力資源得到最大程度的利用，奉行的宗旨就是不精細化培養人才。

或者說，更全面培養人才，並且希望公司內部的成員是不斷流動的，這個專案做完流動到下一個專案當中。

哪一個專案缺少人手就可以從富裕的專案那裡抽調。

對於待遇方面，不需要社員們有任何的顧慮。

打個比方來說，在未來的中國，很多遊戲專案實行的是工作室制度，就是在公司當中形成一個個的小團體，專案成功了，那麼就只在內部當中進行分紅。

這樣做其實更加有利於公司內部成員之間的競爭，但是對專案與專案組成員之間並不是很友好，因為他們各自構成競爭關係，反而會導致公司內部產生許多不同的派系出來。

而青智源所架構的模式是，你原來在寶可夢專案組，那麼在專案當中會對你對專案所做出的貢獻給出專業的評價，遊戲成功之後，每個人都是按照功勞來進行獎勵。

每一個遊戲銷售成功之後，會有一部分的收入注入到公司的總體薪酬池子當中，這個池子是為了給全公司的社員們加薪資包來使用的。

你不用擔心說我原來在寶可夢，然後轉移到了獵魔人，那麼寶可夢成功了以後，它的收入就跟我沒有關係了。

不存在這樣的情況，你做過的貢獻都會被記錄下來，也會有對應的獎勵和分紅。

相當於公司內部的成員們做得越多，越高效，參與支援的專案越多，那麼他獲得的收益也就越多。

同時呢，公司也有明確的升級制度，這個升