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勵制度又該如何實行？”

聽到提問者的話，其他人員也個個陷入了沉思。也是啊，他們應聘的是集團公司管理層，與子公司這種一線公司有很大的不同，那這個獎勵制度應該如何算呢。

以前不知道有這種獎勵制度也就算了，可既然知道了這套獎勵制度，當然要問個清楚。

而且司馬良顯然是準備好，要在將來的所有子公司裡都實行這套制度。那作為唯一的沒有直接管理專案的集團公司，如果得不到相應的獎勵，那還不如去應聘子公司的崗位。

“這個問題我已經有了考量，以後每個子公司的業績，我都會拿出5個點來作為集團公司的獎勵。當然那個崗位得到多少比例，就是你們坐上崗位考慮的第一件事情，還有保潔人員也要有比例。”

看他們興奮的目光，就知道他們是有多麼的滿意。可以想象以後業務擴大了，那子公司的數量也就相應的增多。到那時雖然人員也會增多，但總的來說還是得到的多。

司馬良拿過李傑放到一起的簡歷，開始看了起來，並不時地和李傑討論著。

應聘人員開始緊張起來了，司馬良剛才的一番話，讓他們都忘了面試還沒有進行。現在看到司馬良開始檢視簡歷，才如夢初醒般的想起這件事。

司馬良一一的翻看著他們的簡歷，可以看出東方雨薇和夏靈菡挑選的時候，真的是煞費苦心。每一個崗位都選擇了2位人員，也就是說這20多位應聘人員，應聘的崗位其實只有10多個。

司馬良開始把應聘相同崗位的簡歷，故意兩兩一疊的擺在面前。看著會議桌上放在一起的兩份簡歷，在座的人員才想起他們不是唯一的選擇。

最後司馬良把所有的簡歷都擺好，就不慌不忙的用手指敲著桌子。眼光巡視著應聘人員，做出一副不知如何取捨的樣子。

這時有人端起茶杯，用喝茶來緩解心裡的緊張。有人兩手放在桌子上，不過從不斷變換的動作就知道也很緊張。就這樣會議室充滿了壓抑的氣氛，一時間真的是落針可聞聲。

“我這個人看重的還是工作經驗，所以我把應聘同一個崗位，但工作時間長的放在了上面。我決定聘請這些人員為集團公司的正職，請李經理幫忙把上面的簡歷發一下。”

聽到司馬良的話，所有人都把目光放在了桌上的簡歷。都希望在那裡看到自己的名字，可惜每一疊只有兩份簡歷。他們根本就看不到任何資訊，又不敢站起來，只得等著最後的結果。

只有旁觀者的李傑敏銳地把握住了關鍵，司馬良說了一個關鍵詞正職。那麼沒有被選上的很可能會被聘為副職，但他什麼都沒有說，這對落選的人也是一種考驗。

接著李傑來到司馬良身邊，開始拿起擺在上面的簡歷喊出了名字。聽到自己名字的人員高興地上來接過簡歷，簡直比第一次和伴侶同房還要興奮。

直到放在上面的簡歷發完，沒有拿到簡歷的人開始躁動不安。最後只得微笑的祝福應聘成功的人員，但是那笑容怎麼看怎麼彆扭。

司馬良默默地看著他們，有應聘成功的人喜悅的笑容，有沒有拿到簡歷的人失落的心情。

但是很快司馬良發現了一個人，他沒有拿到簡歷。但是他也沒有去恭喜應聘成功的人，而是端著茶杯慢條斯理的喝起來了。

他察覺到了司馬良的目光，露出了輕鬆的笑容，還舉了舉茶杯，示意我們兩來乾一杯。

司馬良看著他，眼神裡充滿著笑意。他知道這個人看穿了他的小把戲，他也端起了茶杯回應著，看來這個人是個精英。

第97章同意（第2更）

第97章同意

這時一位美貌的約35歲的婦女來到司馬良身邊，伸出手對他說著：“謝謝你給我一次面試的機會，雖