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視察了。

尹凡聽見周杰這句話，心裡未免有些不悅：你小子把那麼個廠弄成了“開關廠”了，還說我沒去視察。我就是去了，又上哪兒找你去呀！但他表面上不露聲色，微笑著說，周總一天到晚比我們更忙。你在經濟工作第一線嘛，主戰場的壓力可是不輕啊。

為東陽的發展建設做貢獻嘛。你們是決策者，我嘛，是具體跑腿的——他抖擻著兩條長腿說，你看，我這兩條腿都跑細了。說完，自己笑了起來。他又湊近尹凡，放低聲音說，有一個臺商在市裡開了家“大東亞娛樂城”，可跑火了，市裡不少單位的領導都常上那兒玩。什麼時候等尹書記有空，我請客，一起去那兒看一看，玩一玩。尹書記，對你，我可是特別尊敬，我覺得，這縣裡的領導，除了翟書記，我覺得你是最有水平，也是最值得尊敬的了。

尹凡早已領教過周杰這方面的特點，拍起馬屁來毫不掩飾，恭維人能讓你感覺到渾身肉麻。但尹凡卻不好拉起臉表示不高興，只好說，謝謝了，謝謝了！你整天那麼忙，還有時間玩？我也不容易抽出空來。以後再說吧。

那好，以後有機會我一定不會忘記這事，一定請你去。周杰說完，朝尹凡揮一下手，看著尹凡下了樓，他又轉身朝樓上走去。

政界乾坤　第三十四章（1）

接到市委組織部的通知，尹凡趕回單位去開會。原來，這次會議的主要內容只有一個：對擬在本部提拔的幹部進行一次*推薦。而且，說是後天上午召開市委常委會，討論幹部任免問題，今天投票的結果明天部務會必須研究，後天要送常委會討論的。

聽組織部的老同志說，以前提拔幹部可是沒有“*推薦”這一道程式的，那時候什麼時間提拔幹部，哪個幹部會得到提拔，群眾基本上沒有多少知情權，往往是任命書下達以後才為人知曉。現在則必須要首先經過機關幹部們投票這樣一道程式。但是，儘管有這樣一道程式，有些機關幹部還是覺得這不過是一道幌子，準備提拔的人選在領導那兒其實已經有數了，甚至領導們已經都擬定了的。是不是這樣，尹凡不敢完全肯定，但以前幾次（包括自己的科長陳立平提拔出去那次），人選大體是事先定好的，這點根據提拔前的傳聞和當時的一些跡象可以推斷出來。所以，在部裡讓小秦給他打電話的時候，他特意問了一句：

部裡這次看好誰呀，有議論了嗎？

小秦說，聽我們科裡的人說，知工科科長喬敏的希望很大。

還有什麼人嗎？

其他……也許幹部綜合科的遊科長也是候選人之一吧。

他聽說喬敏的可能性很大，心裡當然高興。上次回來就聽說喬敏準備提拔，可差不多半年過去了，卻一直沒有動靜。有人說，喬敏在一些工作問題上有自己的主見，有時候哪怕與領導意見不合，也要說出來，而且她覺得領導不對的時候，還會爭論。就因為這個性格，領導對她有看法，要把她“擱一擱”。而幹部綜合科的遊科長，則從來以領導的指示為準繩，半點不會違背，也不會發表與領導不同的意見，所以在工作中，他幾乎從來沒有受到過領導們的批評。按資歷，喬科長進部裡工作的時間早一些；按崗位，當然遊科長要相對受到重視，因為畢竟綜合科的業務範圍關係到全市各個單位和部門領導的考核和考察內容的匯總、上報，可以說其重要性僅次於幹部科。按照部裡的“民意”，喬科長的人緣更好，因為她平時比較隨和，對任何人都採取一種“平視”的態度；而遊科長則有些架子，哪怕對部裡的幹部，他有時候也會有些眼角看人；不過，部領導對兩個人的評價，依據平時偶爾的流露，則傾向性就有著微妙的差別了。有的說“喬敏這個人坦誠，的確有工作能力”，也有的則說“組織部門的幹部就是要聽話，要穩重，比如像遊在春這樣的同志，就很適合從事這