第121章 靠實力搶飯碗(第1/4 頁)
食品有限公司前門口旁!
那個招聘廣告牌前,李旭走過去!
就能聽到前面兩個人的對話~
應聘者:“你們這倉庫要招搬運工嗎?”
招聘者:“嗯是的,我們倉庫需要一個搬運工,你以前有沒有做過搬運工啊?”
應聘者:“我以前在超市裡面做過,不知道你們這裡是什麼樣子的?”
招聘者:“我們是成品倉的,我們的搬運工就是有貨車來裝貨時,你們就去裝貨上車就行,我們的貨不重的,一學就會!你看,就像那輛掛車,裝貨的話,最上面的用丟就可以。”
招聘者指著一輛二十多米長的冷櫃半掛車為其介紹,因為前大門的滾輪摺疊大門正開啟著,那輛半掛正要從正大門出來,準備在外面離開去後大門裝貨。
李旭開口:“在招搬運工呢?”
那個招聘者轉頭看向李旭隨意道:“嗯,你以前做過搬運工沒?”
李旭微笑:“哈哈,這不是有手就行的工作嗎?小問題啦!”
旁邊的那應聘者插話:“你們這個搬運工工資怎麼樣?”
招聘者反問:“那你能做多久呢?”
應聘者應答:“做到過年吧!”
招聘者分析著:“現在是十月份,做到過年的話,也是可以的!”
應聘者問:“是長白班嗎?”
招聘者回:“是長白班,走吧,我帶你去倉庫入職。”
李旭看著倆人就要向公司裡走,忍不住插話:“那個經理,不好意思哈!打擾一下,我可以做一年以上,您看可以嗎?”
因為李旭有注意到招聘廣告牌上,有一個“倉庫招一名搬運工,倉庫某某經理聯絡電話xxx……”什麼的。就判斷出,可能是這個應聘者打電話給這位倉庫經理來應聘的,所以就不難猜出這個招聘者,很大可能就是倉庫經理。
如果稱對方經理的話,對方心情就比較舒坦了,看看人家叫自己經理,瞬間面子就有了不是。
再加上人家一開口就可以做一兩年,和只做三四個月的一對比,很明顯該應聘誰。
那個倉庫經理馬上微笑道:“哈,你可以做一兩年的嗎?”
“是的,我不怕吃苦的,我尋思著經理的倉庫也不是菜市場什麼的,不可能經常浪費大把時間來招人,所以我做時間久一點的話,經理就不用一直在換人了,您說對吧!”
“啊哈,對對對!那你跟我進去填入職表,那個,你也看到了,人家可以做一兩年時間,所以你再去別處找找有沒有適合你的工作。”
那個經理先是答應帶李旭進去公司入職,然後又轉頭對那個打電話,叫他出來的那個應聘者說道。
就好像在說,兄弟,你可以離開了,我已經招聘到我要的搬運工了,慢走不送?
那個應聘者,他一臉難看地看著!
看著這個倉庫經理帶著李旭進去,留下他獨自一人,在風中凌亂。
對於《應聘工作的技巧》!
第一章:簡歷的製作與投遞
1. 簡歷的格式要簡潔明瞭,重點突出個人技能和經驗。避免使用花哨的字型或裝飾。
2. 在簡歷中列出相關的證書、培訓經歷以及專案經驗等,可以增加競爭力。
3. 根據不同職位調整簡歷內容,使其更符合招聘要求。
4. 使用專業的郵箱地址,並確保郵件主題清晰明確,以便讓 hR 能夠快速識別。
5. 定期檢查收件箱,及時回覆面試邀請或其他溝通訊息。
第二章:面試前的準備
1. 瞭解公司背景、業務範圍以及企業文化等資訊,這有助於更好地回答問題並