第121章 靠實力搶飯碗(第1/4 頁)

食品有限公司前門口旁！

那個招聘廣告牌前，李旭走過去！

就能聽到前面兩個人的對話~

應聘者：“你們這倉庫要招搬運工嗎？”

招聘者：“嗯是的，我們倉庫需要一個搬運工，你以前有沒有做過搬運工啊？”

應聘者：“我以前在超市裡面做過，不知道你們這裡是什麼樣子的？”

招聘者：“我們是成品倉的，我們的搬運工就是有貨車來裝貨時，你們就去裝貨上車就行，我們的貨不重的，一學就會！你看，就像那輛掛車，裝貨的話，最上面的用丟就可以。”

招聘者指著一輛二十多米長的冷櫃半掛車為其介紹，因為前大門的滾輪摺疊大門正開啟著，那輛半掛正要從正大門出來，準備在外面離開去後大門裝貨。

李旭開口：“在招搬運工呢？”

那個招聘者轉頭看向李旭隨意道：“嗯，你以前做過搬運工沒？”

李旭微笑：“哈哈，這不是有手就行的工作嗎？小問題啦！”

旁邊的那應聘者插話：“你們這個搬運工工資怎麼樣？”

招聘者反問：“那你能做多久呢？”

應聘者應答：“做到過年吧！”

招聘者分析著：“現在是十月份，做到過年的話，也是可以的！”

應聘者問：“是長白班嗎？”

招聘者回：“是長白班，走吧，我帶你去倉庫入職。”

李旭看著倆人就要向公司裡走，忍不住插話：“那個經理，不好意思哈！打擾一下，我可以做一年以上，您看可以嗎？”

因為李旭有注意到招聘廣告牌上，有一個“倉庫招一名搬運工，倉庫某某經理聯絡電話xxx……”什麼的。就判斷出，可能是這個應聘者打電話給這位倉庫經理來應聘的，所以就不難猜出這個招聘者，很大可能就是倉庫經理。

如果稱對方經理的話，對方心情就比較舒坦了，看看人家叫自己經理，瞬間面子就有了不是。

再加上人家一開口就可以做一兩年，和只做三四個月的一對比，很明顯該應聘誰。

那個倉庫經理馬上微笑道：“哈，你可以做一兩年的嗎？”

“是的，我不怕吃苦的，我尋思著經理的倉庫也不是菜市場什麼的，不可能經常浪費大把時間來招人，所以我做時間久一點的話，經理就不用一直在換人了，您說對吧！”

“啊哈，對對對！那你跟我進去填入職表，那個，你也看到了，人家可以做一兩年時間，所以你再去別處找找有沒有適合你的工作。”

那個經理先是答應帶李旭進去公司入職，然後又轉頭對那個打電話，叫他出來的那個應聘者說道。

就好像在說，兄弟，你可以離開了，我已經招聘到我要的搬運工了，慢走不送？

那個應聘者，他一臉難看地看著！

看著這個倉庫經理帶著李旭進去，留下他獨自一人，在風中凌亂。

對於《應聘工作的技巧》！

第一章：簡歷的製作與投遞

1. 簡歷的格式要簡潔明瞭，重點突出個人技能和經驗。避免使用花哨的字型或裝飾。

2. 在簡歷中列出相關的證書、培訓經歷以及專案經驗等，可以增加競爭力。

3. 根據不同職位調整簡歷內容，使其更符合招聘要求。

4. 使用專業的郵箱地址，並確保郵件主題清晰明確，以便讓 hR 能夠快速識別。

5. 定期檢查收件箱，及時回覆面試邀請或其他溝通訊息。

第二章：面試前的準備

1. 瞭解公司背景、業務範圍以及企業文化等資訊，這有助於更好地回答問題並