第158章 發現問題 解決問題(第2/2 頁)

才會有動力去努力工作。”

韋鴻宇聽後，連連點頭：“對，對。我們確實需要在這方面加強投入。”

上官匯最後說：

“最後一點就是認可與獎勵了。對於表現出色的團隊成員，我們要給予物質或精神上的獎勵。讓他們感受到自己工作的被認可和重視。”

“作為領導，我們要確保獎勵的公平、透明，這樣才能激發出大家的積極性和創造性。”

韋鴻宇和孫志遠聽後，都表示贊同。

韋鴻宇忍不住讚歎道：“政委，你真是高人啊！這麼多好建議，一下子就把我們的問題都解決了。”

上官匯擺擺手說：

“哪裡哪裡，我只是比你們多經歷了一些事情而已。現在知道了問題的癥結所在，那我們就按照這些建議去幹吧。”

韋鴻宇和孫志遠點點頭，然後離開了上官匯的辦公室。

他們決定立即行動起來，將這些建議付諸實踐。

在接下來的時間裡，韋鴻宇和孫志遠按照上官匯的建議，逐步改進了團隊的管理方式。

他們定期舉行全體人員參加的會議，鼓勵大家分享自己的觀點和想法。

在洗手間設立了意見箱，經常與團隊成員進行聊天式的會談。

根據每個人的實際情況分配職責和決策權。

給大家提供相應的培訓資源；對於有出色表現的團隊成員給予物質或精神上的獎勵……

還沒出一個月，九大隊全體隊員精神狀態、工作狀態都發生了明顯的轉變。

在三天一次的大隊晨會上，著裝整齊的隊員們齊聲宣誓：誓言扞衛法律尊嚴，保護人民安全……

清晨的陽光灑在他們身上，顯得是那麼的朝氣蓬勃。

大隊內的氣氛緊張而有序，大家都精神飽滿的埋頭於各種工作。

尤其是在重案中隊，經常能聽見，大家討論案情的聲音。

看到這些積極的變化，韋鴻宇感到非常的欣慰。

自己能夠擔任這個重要部門（刑事偵查司第九大隊）的主官，很顯然是向東副廳長的力薦。

因此，向副廳長一定是承受了巨大的壓力。

上下都有很多人在盯著這個部門，出了成績，不見得有人為你歌功頌德。但是出了問題，一定會有人落井下石。

所以韋鴻宇別無選擇，必須要把這支隊伍帶好，必須要幹出成績來。

俗話說，磨刀不誤砍柴工。

所以，韋鴻宇決定，在沒有執行任務的時候，必須加強九大隊全體成員的業務學習，加強個人體能的訓練。

讓九大隊隨時都處於一個飽滿的狀態，隨時都可以出鞘亮劍！