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但李承平所在的呼吸科，收入水平一般都不咋地。原因也很簡單——會得呼吸系統疾病的，一般都是收入比較低的人群。

不管是慢性阻塞性肺疾病（pd）還是哮喘，又或者是肺部感染的患者，大部分都和重體力勞動、身體素質較差、缺乏勞動保護有密切關係。尤其是pd患者，年齡偏大且以農民、礦工和粉塵環境下長期工作的工人為主。

這些人在晚年發病，年輕時工作又導致身體不好。收入低、底子差、這樣的患者在呼吸科裡算是最普遍的患者側寫。對他們的治療往往以緩解和維持為主，科室基本賺不到什麼錢。

李承平之前一個月的工資是三萬二，加上低於院平均水平的獎金和其他雜七雜八的費用，每個月大約能有個五六萬的進帳。

到綜合診斷中心去，收入馬上能翻一倍。這個誘惑，對於任何一名醫生來說都是巨大的。

尤其是李承平，他的兒媳婦非常「幸運」的生了一對雙胞胎。兩個小孫子的到來，讓老李同志感覺自己身上的擔子更重了。

按照李承平的設想，他在離開了醫學院附屬醫院之後，大概會去某個民營醫院當主任。努力工作，儘可能延遲退休時間——給孩子補貼一下總是好的。

在出發前往雲鶴之前，李承平仍然對這個未來的安排有些不確定。畢竟作為在公立醫院幹了一輩子的老醫生，民營醫院的風格他確實是有些不大能接受。

孫立恩的提議簡直可以被稱為「瞌睡就有人遞枕頭」，李承平確實心動了。

他現在唯一的顧慮是，自己能不能適應綜合診斷中心的工作。以及……未來和孫立恩會不會有什麼工作上的矛盾。

第二十二章 宋文

李承平會有擔憂是非常正常的事情。畢竟附屬醫院和第四中心醫院雖然算得上是師出同門，但畢竟是兩家不同的醫院。建院的歷史不一樣，經歷過的事情也不一樣。

在李承平的觀念裡，目前正在蓬勃發展的四院應該屬於那種路子相對比較野的風格。畢竟看孫立恩就知道了——其他醫院哪有二十八歲的科室主任加副高醫生啊？

因為剛剛建院十來年，各個科室的後備力量培養都還沒出個結果，所以四院的主任們各個都是劉堂春。

只要覺得自己的科室需要，他們就敢到處挖人。

抱著這樣的認識，李承平在一週後前往四院報導——他本來打算從附屬醫院這兒辦個離職手續就算了。沒想到在人事科，他拿到的通知卻是「調崗令」。

「宋院長打了招呼了。」人事科的工作人員對李承平露出了一個溫和的笑容解釋道，「用調崗來處理，這樣李主任你之後的各項待遇都能比較容易處理，而且中間也沒有那麼多彎彎繞繞。」

被一紙命令調崗到了四院的李承平幾乎沒有多少可以用來適應的時間。二組的醫生們早就已經在「翹首以盼」李承平的到來了。

入職第一天，李承平帶著綜診二科的醫生們接診了十二名患者。並且在結束了當天的門診之後，坐在座位上深深的陷入了自我懷疑當中。

其他科室的三線醫生……門診有這麼累麼？

……

……

……

李承平被12名患者及其診斷折騰的累成傻狗的同一日，孫立恩接診了19名患者。並且還接到了通知，下午三點中開始要到院長辦公室裡開會。

「反正人家現在都住在隔離病房那邊。」孫立恩在出發去開會之前對袁平安吩咐道，「你們把能完善的基礎檢查都先完善一下。如果患者問起來就說我去開會了，今天晚上會看他們的檢查報告。」

最近這段時間，衝著孫立恩的名頭來四院就診的患者越來越多。而綜合診斷中心作為「疑難雜症分診臺」