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定，還是儘快找個人來帶領二組為妙。

再這麼搞下去，恐怕在結婚之前，孫立恩自己就得累的猝死在四院裡。

想要馬上找到能夠帶領二組的人選……其實也不是那麼容易的事情。如果是為了保證工作流程順利考慮，最好的辦法其實是從院內選人。

只不過，從其他科室抽調主任醫師來綜合診斷中心，這個事兒孫立恩自己可推動不了。其他的主任和副主任們自己的一攤子事兒還忙活不完，根本就沒工夫來綜合診斷中心來摻一腳。就算他們願意來，能力恐怕也不一定能夠支援他們完成在綜合診斷中心的工作。

要在綜合診斷中心拉起一支隊伍，帶頭人就必須得具備多科室、多專業的能力。光這一條要求，就能排除掉幾乎所有的外科科室，以及接近一半以上的內科科室。

其實，就連急診科和重症醫學科的主任們都不太適合直接來綜合診斷中心當主任。雖然他們在平時的工作中，需要面臨病因各式各樣的病人。

但對於這些病人，急診和重症兩個科室的主要工作是維持他們的生命體徵。急診科需要進行緊急處理並且儘快將患者轉運到相關科室進行治療，而重症醫學科接受的基本都是已經經過了治療的患者，他們的工作任務是繼續執行治療方案並且維持患者生命體徵。

換言之，這兩個科室也並不擅長對患者進行精確診斷。

說到頭來，現行的醫療教育體系和分級體系壓根就沒有給「綜合診斷中心」培養合適人才的可能性。畢竟專業分離，專注自己的一攤子事兒才有可能讓人類在對抗疾病的道路上越走越遠，越走越順。現在培養什麼都通，什麼都懂的醫生既不現實也不經濟。

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