第14章 花無百日紅，人無千日好(第2/5 頁)

經理稱病請假在家休養，客戶紛紛轉向其他廠家。

“我讓你去麵粉廠，是讓你給咱們盯著點。現在是什麼情況？你才去了幾天?麵粉廠這就要停擺了。”

“我也不知道什麼情況，倉庫那邊我看他們老有一部分人閒著，就覺得他們肯定是偷懶。我就裁了幾個人。銷售那邊也是，很多費用花的不明不白。我就給壓下來了沒給報銷。這幫銷售經理在咱們工廠可沒少賺錢。”

“你還是太嫩了。這個麵粉廠就好比是一塊蛋糕。你不可能一個人把他吃下去，怎麼辦？就得分給大家吃。你一個人能把麵粉廠運營起來嗎？肯定是不行的。做事要有條理性，要動腦子。就說倉庫管理吧，這個庫管是我從省城挖來的，以前管理的倉庫比這個還要大好幾倍，他就是透過分割管理，明確責任。這樣每個人應該做什麼事情都是明確的。你看著他們清閒，可是事情給你辦的明明白白的。你把他的人給裁了，讓他自己管，他又不是大羅神仙，人的精力是有限的，根本管理不過來。把他累病了以後，你在看。倉庫現在就想一群沒頭的蒼蠅，亂堆亂放，好像這這幫人都負責這個倉庫，可是讓你找出一個具體的人來的時候，你又找不出來了。一旦管理出現了混亂，就會滋生犯罪，有一部分原料沒有入賬，那麼這幫人就偷摸的給弄出去賣了。這都是很正常的事情，雖然他們做的不對，但是主要責任在你這個管理者。我來給你講個故事，你聽聽是不是有道理。”

“嗯。”劉福生也深感社會之複雜。自己明明是好心卻辦了壞事。

“秦朝末年的時候，群雄並起逐鹿中原。經過多年的鬥爭之後，剩下兩個最有實力爭奪天下的人，一個就是力拔山兮氣蓋世的西楚霸王項羽，另一個就是斬白蛇起義的漢高祖劉邦。說起來項羽有萬夫不當之勇，涿鹿之戰破釜沉舟以少勝多奠定了滅秦大業，而漢高祖劉邦呢，說起來也就是一個地痞流氓，從道德上來講就是個潑皮無賴。但是為什麼最後劉邦建立的大漢天下，而楚霸王項羽卻不肯過江東在烏江江畔自刎呢？這就不得不說兩個人的用人了。

劉邦講：運籌帷幄之中，決勝千里之外，我不如張良，定國安邦、安撫百姓、供應軍需、保證糧道暢通我不如蕭何，統領百萬大軍，戰必勝，攻必克，我不如韓信。這三個人，都是人中豪傑。但是我能用他們這就是我奪取天下的原因。

再看看項羽呢？有個亞父范增讓他給氣跑了。韓信以前在他的軍中未獲重用。捨不得將自己手中的權力分給手下人，不捨得分封自己的有功之臣。

所以說，知人，是君道，知事，是臣道。

如果把麵粉廠比作天下。你現在不捨得將利益分給工廠的管理人員，這就必然導致離心離德。就你一個人假定你有天大的本事，可以一個人管理好這個工廠，但是你累不累？不得累死你？更何況你根本就沒有能力管理好這個麵粉廠。想要管理好工廠，就抓關鍵點，把權力分發下去，有幾個人對你負責，這就夠了。學會用人，學會分權，有舍才有得，別光想著好處都自己佔了。這麼大的一塊蛋糕你一個人根本吃不完，就得分給那些有能力的人，把有能力的人攏在自己身邊，該你吃的那部分你吃，不該你吃的那部分就得分出去。”

“我好像明白了，但是現在該怎麼辦？工廠已經沒法正常運營了。”

“這個我盤算過了，讓穆勒過去協助你。你呢，開個全廠員工大會，在大會上做出檢討，所有曾經被降職的員工全部官復原職，再補發這幾個月的工資作為補償。任命穆勒做工廠的副總。穆勒在德國的時候家裡就是開工廠的，從小耳濡目染，對於現代化企業管理還是有不少心得的。俗話說，用人不疑，疑人不用。既然咱們讓穆勒來管理，你就要相信他，敢於讓他去做，別再犯同樣的錯誤。”

“我聽老師的。”