第121章 靠實力搶飯碗(第3/4 頁)

業形象。

8. 結束時表達感謝：在面試結束時，真誠地感謝面試官給予的機會，表示期待進一步溝通，並詢問後續步驟和時間安排。

9. 跟進反饋：如果可能，可以在面試後的適當時間內傳送一封感謝信，再次表達對職位的興趣和感激之情。同時，如果沒有收到回覆，可以適時聯絡面試官詢問進展情況。

10. 練習和模擬：找朋友或家人進行模擬面試，接受他們的反饋和建議，不斷改進自己的表現。此外，參加職業培訓課程或尋求專業指導也有助於提高面試技巧。

最重要的是，保持真實和自信，展示出自己最好的一面，但也要注意不要過度包裝或誇大事實。每個公司都希望招聘到適合崗位的人才，所以誠實和能力同樣重要。

李旭就很好的利用聊天的技巧，說服了這個經理錄用自己。

下面幾點是聊天的技巧介紹！

1、善於傾聽：聊天不僅僅是自己說，更重要的是傾聽對方說話。要學會傾聽他人的意見和想法，不要打斷別人的發言，給予對方充分的表達機會。這樣可以讓對方感到被尊重和重視，從而更好地建立起良好的溝通關係。

2、提問：透過提問，可以引導對話朝著更深層次發展，也能表現出對對方的關心。問一些開放性問題，如“你為什麼會這麼想？”或者“這個經歷對你有什麼影響？”等，能夠激發對方更多的思考和分享。同時，避擴音出過於私人或敏感的問題，以免引起對方不適。

3、反饋：在聊天過程中，及時給出積極的反饋，比如點頭、微笑、表示贊同等。這可以讓對方知道你正在認真聆聽，並鼓勵他們繼續分享。此外，如果對方說了有趣或引人深思的事情，不妨用簡短的話語表達你的感受，例如“真有意思！”或者“我很喜歡聽你講這些。”

4、講故事：故事往往比干巴巴的事實更容易吸引人們的注意力。在聊天時，可以適當講述一些自己的生活經歷、趣事或者奇聞軼事，但要注意控制時間和節奏，不要讓對方覺得厭煩。同時，也可以邀請對方分享他們的故事，這樣可以增進彼此之間的瞭解和共鳴。

5、幽默：適度的幽默感可以緩解緊張氣氛，增加聊天的趣味性。但要注意幽默的方式和場合，確保不會冒犯到對方。如果不確定是否合適，可以先觀察一下對方的反應再決定是否繼續使用幽默元素。

6、肢體語言：除了言語交流外，肢體語言也是傳達資訊的重要方式。保持眼神接觸、微笑、放鬆的姿態以及適當的手勢等都能增強溝通效果。此外，還要注意與對方保持一定的距離，避免給人造成壓迫感。

7、關注細節：在聊天中，留意對方提到的小細節，比如興趣愛好、家庭情況等。下次聊天時可以適時提及這些細節，讓對方感受到你的用心和關懷。這種細節關注不僅能展示你的細心和體貼，還可能成為進一步深入話題的契機。

8、避免爭論：儘量避免在聊天中產生激烈的爭論。每個人都有自己的觀點和看法，我們應該尊重他人的不同意見，以理性和友善的態度展開討論。當遇到分歧時，可以嘗試從對方的角度去理解，尋求共同點，而不是強行說服對方接受自己的觀點。

9、尋找共同話題：找到雙方都感興趣的話題可以讓聊天變得更加順暢和愉快。可以從對方的職業、興趣愛好、近期熱點等方面入手，挖掘共同話題。當然，也要注意不要只談論自己熟悉的領域，而是多關注對方的喜好，讓聊天內容更加多元化。

10、結束聊天：當聊天接近尾聲時，要注意選擇一個恰當的時機結束。可以用一句話總結剛才的聊天內容，表示感謝並期待下一次交流。另外，記得留下聯絡方式以便日後繼續溝通。最後，別忘了禮貌地道別。

當兩個