第7部分(第1/4 頁)

CEO特助周波，面前是一堆人事檔案，一雙桃花眼笑眯眯望著她，帶著看好戲的神情。

最恐怖的是他們中間的BOSS大人璽遐邇，他姿態悠然得靠在主位沙發上，一手撐著下巴，一手在會議桌面上有節奏得打著拍子。

不過他那雙手真的很漂亮，手指很長，指甲圓潤飽滿，卻看上去很有力很男性的樣子。

如果不是那雙黑得發亮的深眸，和高高在上的無言氣勢，那模樣就和個二世祖沒啥區別。

貝貝囧，大有一種破罐子破摔的心理了。

對自己再默唸幾遍“卞貝貝很低調”後，她挺了挺背脊，很理智很冷靜得開口：

“‘聖遊’是一個製作遊戲的公司，對我們集團來說是一個全新的領域，對於HR的管理來說也是一個全新的系統。HR的理念是按照不同形式的公司，施行完全不同的HR管理，包括了各種配套的制度及各種針對該公司的人性化管理。一個帶給大家歡樂的遊戲公司，首先的必要一點就是這個公司的整體氛圍也要是輕鬆的、歡樂的。所以我個人認為，新的公司就要有全新的制度，全新的用人理念及企業文化。”

很長的一堆，完全針對Linda的提問，拆來看每句都對，組合起來……

全是廢話！

Linda的嘴角有些抽搐，全場如秋風過境，瞠目結舌的目光比比皆是……

所有人都在想，新CEO降臨得太突然了，繼績效主管花痴後，連培訓主管都開始抽抽了！

璽遐邇冷然的黑眸中滑過一絲看不清楚的情緒，他轉頭掃了一眼憋笑憋得很痛苦的周波。

周波強忍住笑意，咳了兩聲，從面前的檔案中抽出一份開啟，俊臉有些扭曲說到：“Lynn，你說的很對，‘聖遊’確實是象你說的那樣，對我們聖世來說是一個全新的領域。所以Vincent希望這個公司不同於我們聖世其他子公司，所有的制度和規則都是從集團中剝離出來的，絕對不會沿用聖世目前現有的任何體制。不過你剛才實在說得非常……咳……籠統，能不能就‘聖遊’一些具體HR方案說得清楚一些。”

“呃……其實，我對培訓這塊比較熟悉，而對於整個HR的系統管理還需要加強訓練。”貝貝越發謙虛。

“Lynn你太謙虛了，我們都知道你不僅僅拿到了‘國際職業培訓師’的資質證明，同時也是S市首批拿到‘國際HR職業管理師’資質證明的人。”

貝貝四年前剛畢業便越級考了‘國際職業培訓師’資質，恰好那時候‘國際HR職業管理師’也正好開班，而且和培訓師上課的日子錯開。

她想反正上一門也是考，上兩門也是考，所以便兩門都報了名。

沒想到當初誰都可以考的這兩門資質證明，透過率卻是低得嚇人，又經過四年的發展，沒有相關行業五年以上的經驗和本科畢業，連去考試的資格都沒有了。

導致目前有其中一門資質證明就可以在社會上混吃騙喝，不要說有這兩門了。

貝貝臉色大變，全身血液逆流……

當初她進聖世應聘的是培訓助理，為了配合突出培訓這塊的優勢，她並沒有將“國際HR職業管理師”的證明交給公司。

這類證明只有在國家資質證明專業網中輸入身份證號，才能查詢。

都四年了，為什麼新CEO一來就給挖了出來？！

全場如寒流過境……

朱麗葉化著“小尾巴”眼線的眼睛裡射著飛刀，射哪裡哪就全是窟窿。

莊秋瑾倒還是一臉平靜，不過眼底的目光卻是說不出的冷。

詭異的氣氛中，璽遐邇開口說出本次會議中第一句發言。

“你前面單獨對著我，挺伶牙俐齒的！怎