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有時候我心裡也會莫名其妙地發出訊號：“快來了，快來了，就是明天，明天你就要去上海了。告別北京的這些女孩，去開創一個新的天地了。”甚至做夢也是我飛到上海，而北京認識的這些女孩都在望著我痛苦流淚。俗話說，日有所思，夜有所夢。應該是我怕發生這種事，所以會夢到。

但是，老爸的命令仍然一直沒有下來，這意味著我還可以繼續跟喜歡的女孩見面。

這天去上班，老組長王凱把我叫到辦公室，跟我談話，問我在公司想怎麼發展。我問他都可以發展什麼，他回答說技術或者管理。我問他：“怎麼發展？”王凱一笑，說：“一要看你的表現，二嘛，公司自然會栽培你的。”

我想最近的未來可能就要辭職去上海，在現在這個公司學到的技術馬上就會變得一文不值，發展技術是不行的，發展管理或許還有點用，畢竟我還要戴那頂分公司經理的大帽子，於是說道：“我就發展管理吧。”

王凱笑道：“嗯，公司也是這麼考慮的。你的技術已經很棒了，這點是大家公認的，無須再發展什麼。還是發展管理吧，畢竟做黑盒測試沒有什麼技術含量，早日學會管理，以後的發展會更好嘛。”我奉承他說：“呵呵，組長，其實我也是瞎說的。我剛上班半年多，知道什麼啊，我都是跟你學的。我看你技術好，我就跟你學技術；你現在當專案經理了，我也想跟你一樣做個小領導。嘿嘿，謝謝公司這麼看得起我，給我這個好機會。”

王凱被我拍得很舒服，笑眯眯地說：“好，那就這麼定了。過兩天我那會有個新的專案，不大，可能兩到三個人就能做。我想讓你做這個專案的lead（組長），給你兩個人，讓你帶這個專案，有沒有信心哪？”我點點頭，認真地說：“我有信心，組長。當時你還帶我們的時候，我就觀察過你帶專案的方式。我覺得你帶得挺好，教訓與經驗總結得都非常及時。我想按你那樣的方式帶專案，一定會將專案做得非常優秀。”

王凱又笑，拍著我的肩頭說：“嗯，我早就注意到了，你特別善於學習。這點別說跟你同來的那些新人，就連好多老員工也不具備。你當然可以按我的方式帶專案，哈哈，不謙虛地說，雖然不會有什麼大的亮點與突破，但是起碼不會有什麼問題，客戶看了也會滿意。不過，你腦子靈活，如果你有新的方式，也可以拿出來試試。還有，你的英語非常好，跟客戶溝通起來也流暢，做這個專案應該是不成問題的。”

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101　提拔　（中）

我說：“好，那我就試試。”王凱從會議椅上站起身，說：“好，就這樣，那專案來信我會轉發你的。到時候你缺任何資源都可以跟我說。這兩天你沒專案的時候，可以研究一下專案管理方面的知識。我去跟你們組長說說，以後你就先跟我做專案。”我說：“好，我一定學習。”心裡美滋滋的，沒想到王凱對我青眼有加，要把我抽到他手下做事。

在一般組長的手下做事，那我最高不過是個高階工程師；可是我如果在他這個專案經理手下做事，就差不過跟小組長平起平坐了。他這麼說，已經在暗示我，我有機會獨自帶一個專案，並做這個專案的組長。

正好最近沒什麼專案，我就在公司上網找專案管理的相關知識學習。新調到我們組當組長的是個女孩，名字叫許雲，幾次站在我的背後看我，要不就在她的座位上站起身假裝伸懶腰偷窺我，可一直沒有過來問我什麼。

中午的時候，許雲寫的一封信發到每個組員的信箱裡，強調了現在沒有專案，大家要趁機學習與專案相關的知識與技術，不許上網瀏覽無關網頁，更不許聊天。

我看到這封信後就笑了，心說這小丫頭還挺拿自己當回事兒，竟要動用小小組長的權力來限制組員們的工作安排。雖