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潮汐影響不到這裡。

這條小溪從海島中央山上流下來，沒等到海，就在這裡斷流了。

一些人已經升起了篝火，鑽木取火不是個容易事情，好在有些人有經驗，找到了燧石乾草絨毛來取火。

圍繞著篝火，眾人才能有一點安全感，至少普通的毒蛇猛獸都是怕火的。

“今天是咱們生存的第一天，有什麼感想，有什麼想法，都可以說說，目的只有一個，怎麼增加我們的生存率”卓川拋磚引玉，率先確定了會議主體，順便也從中分析出哪些人可用，哪些人是要排除的。

領導的原則之二，確立自己的嫡系所在，找準支援自己的基本盤。領導只有一個人，不可能事必躬親，而資源就那麼點，平均分配就是找死。

只有保證嫡系優先分配到資源，才能體現出領導的權力，才能說話後有人主動執行，有人聽從。小到三個人的組織，大到幾億人的國家，做領導都會如此。沒有核心力量的領導是沒有權威，也沒有戰鬥力的。

“我覺得咱們執行的策略有問題，一開始不需要立刻收集食物，而是先給大家講明白基本的野外生存注意事項，那樣的話，那個想上樹採果子的人就不會枉死了”一個身材中等，戴著一副眼睛，看似文靜的男子率先開口。

卓川聞言，立刻將這人打入另冊，當然他不會立刻發作，這點度量還是有的。

這文靜男上來就攻擊自己的整體策略，而不是說查缺補漏，一個妄圖全盤否定你的人，你是很難爭取他的，如果是平時，或許還能慢慢靠溝通和做事來團結，但這個時候肯定沒那個美國時間。（未完待續。。）

第三百三十九章　第二人格

因為死了一個人，而且看起來似乎是可以避免的，只要領導稱職一點，這是很多人表面的看法。

胖子領導發話了，“何先生也不要這樣說嘛，分工的時候，基本注意事項早就給大家都提醒了幾遍，只是這種野外生存是看實際經驗的，別人說再多，沒有經驗也往往掉以輕心的”

雖然胖子領導想為卓川開脫責任，然而一個事實就是，在卓川擔任團隊領袖期間，有人很輕易地死去了。

文靜男盯著卓川的眼睛，看起來他不打算這樣放棄，非要卓川出來承擔責任。

卓川看著這文靜男，其實很清楚對方的心理，無非一種妒忌心在作祟而已，多數人會羨慕欽佩自己的成就之時，但有粉就有黑，粉得越多，黑子們就越厲害。黑子總是能找到一些缺點，並將它放大，來證明這人還不如自己。

他託著下巴，“何先生的說法的確很有道理”

那文靜男面露喜色，剛要繼續開口，就聽卓川又繼續說了下去。

“只是何先生是否知道，想要將野外生存注意事項細細地講一遍，究竟需要多少時間？”

“生火，尋找淡水，注意危險，地形探索，…………”

卓川在接下來的十分鐘內，林林總總地列出了上百條注意事項，聽得眾人瞠目結舌。

“那麼何先生，現在您能記住多少？”

那文靜男啞口無言，他剛剛只記住了該怎麼進行野外生火，就這點，還是看了剛剛有人用燧石取火的過程，才有印象的。

“這只是粗略的理論，想要初步理解應用，沒有三天三夜的功夫進行講解，你認為有多少人能真正會用？就說毒蛇的識別。你知道毒蛇會怎麼偽裝麼，它們藏到樹上後，就和一根樹枝沒有區別”

卓川隨口脫出的知識，就粉碎了這文靜男未成型的野心。

領導原則之三，展現出自己獨有的能力，是迅速取得權威的最好辦法之一。

其他人自認不是貝爺，沒有卓川這麼豐富的生存知識，再回想一下，其實卓川在最初分工的時