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很少與人來往但也沒有傷害誰，一門心思幹工作，很少或者沒看到總往領導辦公室跑，大家願意投擁護票。大家最恨不幹工作總往領導那裡跑的人。你幹了大家願意為你說話，領導也願意為你表態，比如，這樣的人要上不去誰也上不去，再如這次這個人無論如何也得上去。

對於吳為來說，最為尷尬難堪的是，除了他自己一屋子的人甚至還有別的科室的人都被提到了，就是沒有人提他。他心裡雖然清楚可年輕人畢竟看重面子，看著自己的科長任道，坐在那裡只是眼睛望著窗戶外面，一看就是有意迴避著什麼。等評完後名單報上去了，吳為等到沒人時，便主動走到任道桌邊說道，剛才評選先進，我看沒有人提我，我心裡確實感覺很尷尬難堪，但自己心裡一想，也確實沒有幹什麼，一天天就坐在那裡讀書，不幹活還想當先進，這樣的想法是不對的。任道一聽他是這個態度，緊繃繃的臉頓時笑起來，帶著激動的口吻道，你敢於暴露思想，非常好，不管想什麼能自己主動說出來就難能可貴。任道也許想吳為會怨恨他，怎麼不為下屬撐口袋，沒想到他在自我反省，在自己身上找原因，感到很欣慰。

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第二十七章　吳宋危機

吳為和宋柔之間的事也出了個大岔頭，一時使兩人關係陷入危機。事情出在劉行長身上。當官的畝產撩高些、產值虛報些、成績誇大些，還可以多方掩蓋，不容易暴露，就是暴露了也不會耽誤什麼大事。

劉行長帶著吳為和小史去下邊縣行考察先進班子，對那一班人語重心長地講道，一個單位工作好壞，關鍵在班子。指揮得當，過得硬，工作才能上去。半路出家，暫時當外行，人家還能諒解，長期當外行就說不出了。一是學習；二是事先互相商量，條件允許一定如此，不允許的辦完後一定要溝通，便於互相瞭解互相支援，出了問題不要推，確實錯了要糾正；三是互相諒解，錯了，發生衝突摩擦，切不可互相指責，當作教訓，以後注意就是了，要以誠待人，有了任務互相支援有了問題互相商量有了錯誤互相諒解，不要計較。一個重要問題，不要把班子問題暴露在外面，內部出裂縫，外部出派別。為什麼群眾中有幫派？班子有裂縫。可輪到吳為的問題，他卻暴露在外邊了。

本來新人水平低，能力弱，但是，熱情高，上進心強，好學，沒有負擔，勁頭十足。老的疲塌，新人主動性強，早晚有時間。可以集中精力幹工作，打好基本功。老同志不在乎，新同志著急。剛開始劉行長對吳為這樣認學的新人寄予了很高的希望，還提醒他要抓住專業，提高專業水平，抓住專業就抓住了要害，以後就有前途。可觀察了一段時間，有時還帶著吳為一起下鄉，再聽到大家的議論，使他對吳為大失所望。劉行長對吳為的評價就用一句話，書呆子，啥也不是。宋柔與吳為處物件她家裡人不同意，當縣委書記的叔叔宋飛知道了便打電話給劉行長，問吳為這個小夥子在那怎麼樣，劉行長如此一說，連叔叔也強烈反對了，不能讓這麼好的侄女進那樣人的家門做書呆子的媳婦。這樣一來，宋柔感受到前所未有的壓力、苦惱，不管怎麼說，那是吳為的領導啊，對吳為都有這樣的評價，心裡真是象打碎的五味瓶一般，難受極了，怎麼找到這麼好的工�