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這時的他才仔細打量起室內環境，又打量起她來，與她打量他的目光相碰，想躲閃又依戀的樣子，模模糊糊，來不及定格，他不由自主地伸出手來握住她的小手，感到踏實，她對他雖然愛意濃濃，可她性情本來矜持，幹部的職業又使她增添了端莊，面部顯得更加豐滿圓潤蓄滿了潤澤似的。恰在這時，有人來敲門找她，在門外說主任有事找她便走了，他們兩個也只好依依不捨地分手。

這個時期開始出現了激烈的姓社姓資的爭論。有人說，實踐是檢驗真理的唯一標準，是不是真理看實踐效果，成了解決爭論的最好辦法。國門開放，西方電影開始放映，國人看到驚人的對比，東方不如西方，社會主義不如資本主義，東德不如西德、北朝鮮不如南朝鮮、大陸不如臺灣，資本主義的，西方的，觀念、商品開始潮水般地湧入中國，封閉的小小的機關科室也經常發生熱烈的議論，萬元戶，長途販運不是投機倒把有助於搞活經濟，僱工超過8人就是剝削，為什麼是8人而不是7人9人，也引來熱議。吳為很幼稚，以為美**隊裡沒有英雄，都是貪生怕死，二戰靠的是富有犧牲精神的蘇聯紅軍和八路軍新四軍。吳為從歷史角度總結梳理，西方的工業化是從輕紡工業起步的，中國的工業化道路則是從重工業開始，決定了先生產後生活、重積累輕消費，搞建設一不死人二不使人身體弱下去就行，聽起來有點殘酷，有點象中說礦主為了使礦工有體力，讓礦工吃黃豆，從歷史角度看也說得過去。歷史，會使很沉重的問題變輕的，時間拉長是稀釋問題緩解心情的最好方式。

行署銀行是不久前才分出去農業銀行，一家變成兩家，等於一套機構變成了兩套，一套人馬兵分兩路，工作前程變得敞亮了，大家擁擠在一套機構裡時都沒有什麼提拔指望，又沒有到點退休的說法，除非熬到病死老死奮鬥終生才能退出騰出位置，機關裡多少年也難碰到好機會啊。分家出了大好的機會，一下子出來那麼多空缺的位置，科員變成科長，能力有本事口碑好的科長有希望提拔為行長。分家有點像分紅的感覺。剛一分家多少帶來一些不愉快，分家使人變得有些生分了，生出一些計較，但這是暫時的，很快就被升遷的預期所沖淡了。分家，檔案上說的是有助於提高專業化管理水平，業務交叉伴隨的競爭，競爭一時成為時髦的詞彙，能帶來活力，但那是國家關心的事情，每個人關心的是自己的職業前程。場面上顯得亂糟糟的，辦公用品用具搬來搬去的，大家情緒卻是高漲的，熱烈的，飽滿的，改革帶來的好處是實實在在可以感覺到的。儘管人手緊張要進年輕的人，但他們得在後面排著，一時半會還輪不著他們。分家，還有個好處，原來不對脾氣不合拍的可以分開了。吳為來到行署銀行的時候，家已經分完了，任道原來是副科長，分家使他升任科長。

劉行長，六十多歲，河北人，南下歸來的老派幹部，體態顯得有些臃腫，本來是小眼睛又時常眯著，說話慢聲細語。李行長中等個，身材勻稱，五十出頭，很有派頭，說話簡短乾脆，只是行止上顯得邋遢，敞著懷，露出裡面揉搓的亂糟糟的襯衣，騎著個隨便亂放不必擔心丟失自然也無需到公安局腳踏車管理處打號的破舊腳踏車。兩人經常來到部下的辦公室，與大家說笑著，嘮些剛分家的趣聞。是啊，一分家不光是辦公室緊張了，一套人馬分成兩家，辦公用品用具這是你的那是我的，關係也立刻變得生分緊張了，這個我得拿走那個我也需要。也有的按照分家的原則，原本不屬於農字專業部門，但也強烈要求去農行，說農行雖然常下鄉辛苦，但雞鴨魚肉土特鮮嫩吃用方便，是奔吃的去了。是啊，餓怕的人就看重吃的。吳為屬於職場新人，連比他大好多的雲飛、光復都沒有享受到，分紅的事情離他可太遠了。