第18章 林業班子開會(第1/2 頁)

戰遠最後還是把王主任的事情和家裡說了，他知道自己不能直接去找王主任，他們之間並不認識，這樣會顯得自己的功利心太重，而且陳陽陽說的很對，這個事情的決定權並不在王主任手裡，還是得想辦法和局長張大才接觸，即使知道家裡可能提供不了什麼幫助，希望很渺茫，他還是不想放棄這次改變的機會。

“盡人事，聽天命吧……。”戰遠無力的想著。

幾乎每個組織部出身的幹部都喜歡開會，張大才自然也是如此，他喜歡在會議上掌控全域性的感覺，同時他也能夠透過會議來分析出班子的團結性，檢驗班子成員的工作態度和能力。今天的會議安排在二樓的小會議室裡進行，參會人員是局長張大才、書記李春生、三個副局長、人事科科長金秀麗、財務科長劉成和黨辦主任孫棟樑，主要的議題是機關工作人員的調整問題。

張大才開場說道：“我來到林業局時間不長，對很多同志和工作環境都還不是很熟悉，本來不應該著急開展這項工作，但是現在很多老同志已經到了退休的年齡，因為年齡和身體的原因，導致很多工作進展十分緩慢。現在有一些老同志提出了工作調整，希望更年輕的同志能頂上來。我覺得這很好，年輕人應該多加擔子嘛，但是還是要符合組織的程式，金秀麗之前做了細緻的人員考察，大家今天討論一下。”

李春生說道：“人事調整這個事情確實拖了太久，早就應該解決了，因為客觀的原因，咱們林業局的崗位有一年多沒有調整了，整個機關作風上感覺特別散漫，非常影響整體工作效率。”

張大才說道：“李書記說的很對，人事關係確實是一項重要問題，如果做不好，就會直接影響到咱們林業局的整體工作效率。”局級機關因為體制的原因和政府部門有很大不同，在政府部門裡書記往往作為一把手，有很大的話語權，但是在局級單位裡，卻是局長擁有更大的話語權，書記一般只負責黨務工作，張大才到林業局工作後，直接將人事科、財務科和黨辦劃歸自己管理，把人錢黨三項牢牢的抓在自己手裡，卻把業務部門林業工作總站推給了書記李春生，這既是因為他在業務能力上的不熟悉，更是他十多年組織部得來的工作經驗。

金秀麗說道：“我們人事科統計了一下，張局長提出的人員調整問題，一共涉及二十多個崗位，都是已經退休和即將退休的人員崗位，目前科室的負責人基本已經調整完畢了，但是有的位置還是無人可用，尤其是業務部門，已經是捉襟見肘了，所以我認為人員調整問題確實不能再拖下去了。”

張大才說道：“那就優先解決業務部門的調整，不能因為人員不到位影響全域性的工作。

金秀麗接著說道：“可是現在還有個問題，我們林業局新分配的事業編制人員只有五個人，還有十多個崗位怎麼辦？”

張大才想了想道：“這次機關舉辦的演講比賽，我看到護林隊的一個小夥子表現很不錯，護林隊的年輕人有三十多人，雖然是企業編制，但是可以先調上來用嘛，至於編制問題，可以慢慢解決。”

李春生說道：“張局說的沒有錯，護林隊優秀的年輕人很多，沒有必要侷限在一兩個人身上，而且林場裡也有很多人才。比如前任封書記的女婿高軍和財務科長老趙的女兒趙麗麗，他們兩位主動離退，讓出領導崗位，就是希望安置好他們，這也是縣裡同意的嘛。”

張大才對林業局的世襲制早有耳聞，也對這種政治交換的行為很是反感，但是屁股決定腦袋，他沒有必要因為幾個已經決定命運的關係戶來得罪前任的領導，這樣會讓人說他沒有人情味，他也並不在乎這些人能不能勝任自己的工作，只要他把握好全域性的大方向，工作總是有人能做好的，自己的前途也根本不會被幾條臭魚爛蝦影響到。

於是張大才便說道：“那