第135章 跨越巔峰，迎接新挑戰(第2/3 頁)

人才和管理骨幹。

楊思敏和李姐決定推出一系列人才激勵計劃，包括股權激勵、職業發展規劃和良好的工作環境營造。

“我們要讓每一位員工都感受到自己的價值和公司的關懷，讓他們願意與公司共同成長。”楊思敏在員工大會上說道。

隨著全球經濟形勢的變化，匯率波動和貿易保護主義抬頭，給公司的國際業務帶來了諸多不確定性。

“我們要加強風險管理，最佳化全球佈局，提高自身的抗風險能力。”李姐與財務和戰略部門共同制定應對策略。

在克服了一個又一個的困難後，公司的業績持續攀升，在全球新能源汽車市場的份額不斷擴大。但楊思敏和李姐清楚地知道，這只是階段性的勝利，未來的路還很長，充滿了未知的挑戰和機遇。

“我們不能驕傲自滿，要始終保持警惕，不斷創新，才能在這個瞬息萬變的市場中屹立不倒。”楊思敏在公司的慶功會上說道。

在新的征程上，公司將繼續秉持創新、品質和責任的理念，為推動新能源汽車行業的發展貢獻力量，為人類的綠色出行和可持續未來不懈努力。

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在公司業績蒸蒸日上的同時，楊思和李姐並沒有停下腳步，他們將目光投向了更廣闊的領域——新能源汽車與智慧交通系統的融合。

隨著城市化程序的加速，交通擁堵成為了全球性的難題。楊思敏認為，新能源汽車不僅僅是一種交通工具，更應該成為構建智慧交通體系的重要組成部分。

“我們要讓我們的汽車與城市的交通系統實現無縫對接，提高交通效率，減少能源浪費。”楊思敏在高層會議上提出了這一前瞻性的想法。

公司立即組建了專門的團隊，與各大城市的交通管理部門和科技公司展開合作。他們共同研發了一套基於大資料和人工智慧的交通管理系統，能夠實時監控車輛的行駛狀態和路況資訊，透過智慧演算法最佳化交通訊號燈的控制，實現車輛的高效通行。

在這個過程中，技術難題不斷湧現。資料的安全性和隱私保護成為了公眾關注的焦點。一些人擔心個人的行車資料會被洩露或濫用。

“我們必須向公眾保證，他們的資料將得到最嚴格的保護，同時也要加強技術手段，確保資料的安全。”李姐說道。

公司投入大量資源加強網路安全防護，採用最先進的加密技術，並制定了嚴格的資料管理政策。同時，積極與公眾進行溝通，解釋資料的使用方式和安全措施，消除他們的疑慮。

另一方面，智慧交通系統的推廣也面臨著政策和法規的障礙。不同地區的交通法規存在差異，如何在合法合規的前提下實現系統的統一應用是一個棘手的問題。

楊思敏親自出馬，與政府部門進行溝通和協商。“我們希望能夠與政府攜手，共同推動智慧交通系統的發展，為城市的未來創造更美好的出行環境。”

經過長時間的努力，公司終於獲得了政府的支援和相關政策的調整。智慧交通系統開始在一些試點城市進行推廣應用，取得了顯著的效果。交通擁堵狀況得到了明顯改善，車輛的平均行駛速度提高，能源消耗也有所降低。

然而，新的問題又隨之而來。一些傳統的交通行業從業者對智慧交通系統的推廣表示擔憂，認為這會導致他們的就業崗位受到威脅。

“我們不能忽視這些人的擔憂，要透過培訓和轉型，幫助他們適應新的行業發展趨勢。”李姐提出瞭解決方案。

公司與相關機構合作，開展了一系列的職業培訓課程，幫助傳統交通從業者掌握新的技能，轉型到與智慧交通相關的工作崗位。

與此同時，公司在新能源汽車的生產和銷售方面也遇到了新的挑戰。市場競爭的加劇導致價格壓力