第131章 產業鏈整合之路(第2/2 頁)

臺上，楊思敏和李姐帶領著公司勇往直前，向著成為全球新能源汽車行業領軍企業的目標不斷邁進。

隨著公司在全球市場的逐步立足，楊思敏和李姐開始將目光投向產業鏈的上下游整合。他們意識到，僅僅依靠自身的生產和銷售能力是遠遠不夠的，要想在激烈的競爭中立於不敗之地，必須掌控更多的關鍵環節。

他們首先把目標鎖定在了電池原材料的供應上。目前，電池原材料的價格波動頻繁，供應不穩定，嚴重影響了公司的生產成本和生產計劃。楊思敏決定親自出馬，與全球主要的電池原材料供應商進行談判。

“我們需要建立長期穩定的合作關係，共同應對市場的不確定性。”楊思敏在談判桌上誠懇地說道。

經過多輪艱苦的談判，公司終於與幾家大型供應商達成了戰略合作協議，確保了原材料的穩定供應和優惠價格。

與此同時，李姐帶領團隊著手佈局充電樁網路。隨著新能源汽車的普及，充電樁的需求日益增長。公司決定投資建設自己的充電樁網路，不僅為自家的汽車使用者提供便利，還可以透過收取充電費用增加新的盈利點。

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“我們要打造一個覆蓋廣泛、高效便捷的充電樁網路，讓使用者沒有充電焦慮。”李姐在專案啟動會議上說道。

然而，建設充電樁網路需要大量的資金和土地資源，同時還面臨著與當地政府和電力部門的協調問題。在一些地區，由於政策限制和居民反對，專案推進遇到了很大的阻力。

“大家不要灰心，我們要積極與各方溝通，尋找解決方案。”楊思敏鼓勵大家。

團隊成員透過不斷地調整方案，與政府和社群進行充分的溝通和協商，逐步解決了一個又一個難題。經過一段時間的努力，充電樁網路開始在一些重點城市和高速公路沿線逐步鋪開。

在拓展產業鏈的過程中，公司還面臨著人才短缺的問題。新能源汽車行業的快速發展，使得相關專業人才供不應求。為了解決這個問題，公司加大了人才引進和培養的力度。

他們與國內外知名高校合作，設立獎學金和實習基地，吸引優秀的畢業生加入公司。同時，為在職員工提供豐富的培訓和晉升機會，激發員工的創新活力和工作積極性。

“人才是我們最寶貴的財富，只有擁有一支高素質的團隊，我們才能實現更大的發展。”楊思敏在人才戰略會議上強調。

在楊思敏和李姐的帶領下，公司透過產業鏈的整合和拓展，進一步提升了自身的競爭力和抗風險能力。然而，他們也清楚地知道，市場的變化是永恆的，只有不斷適應變化，持續創新，才能在未來的發展中保持領先地位。

“我們不能滿足於現有的成績，要時刻保持警惕，準備迎接新的挑戰。”李姐在公司內部會議上說道。

公司全體員工在楊思敏和李姐的激勵下，繼續努力拼搏，為公司的發展貢獻著自己的力量。他們堅信，在不遠的將來，公司一定能夠成為全球新能源汽車行業的璀璨明星。

：()砥礪前行：公司的變革與發展